Διαγράφηκαν 1.600 ασφαλιστικοί σύμβουλοι

Πάνω από 1.600 ασφαλιστικοί σύμβουλοι διαγράφηκαν από το Επιμελητήριο γιατί δεν προσκόμισαν ασφαλιστήριο αστικής ευθύνης.
Σύμφωνα με πληροφορίες του nextdeal.gr, η σχετική απόφαση ελήφθη χθες. Όσοι διαγράφησαν για να αποκτήσουν την ιδιότητα του ασφαλιστικού συμβούλου θα πρέπει να δώσουν και πάλι εξετάσεις!!!

Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη από την Εθνική Ασφαλιστική

Το νέο πρωτοποριακό πρόγραμμα Ευέλικτης Συνταξιοδοτικής Αποταμίευσης από την Εθνική Ασφαλιστική βοηθάει τους ασφαλισμένους να «χτίσουν» τη σύνταξή τους σταδιακά και όπως εκείνοι επιθυμούν.

Είναι ένα πρόγραμμα απόλυτα προσαρμοζόμενο στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των ασφαλισμένων, αφού τους δίνει τη δυνατότητα να καταβάλλουν το ασφάλιστρο που εκείνοι επιθυμούν, όποτε το επιθυμούν, ανάλογα με τις προσωπικές οικονομικές τους δυνατότητες.

Με την «Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη» μπορούν να καλυφθούν οι Συνταξιοδοτικές ανάγκες των ασφαλισμένων, με μοναδικά οφέλη:

    * Ευελιξία

-στο ύψος και τη συχνότητα του ασφαλίστρου που καταβάλλεται από τους ασφαλισμένους.
-στη χρονική στιγμή της αγοράς των εγγυημένων συντάξεών τους. Μετά τη συμπλήρωση 2 ετών από την έναρξη του συμβολαίου και κάθε χρόνο (στην ημερομηνία που υπογράφηκε το συμβόλαιο), μπορεί να επιλεγεί η αγορά Σύνταξης, χρησιμοποιώντας το συνολικό ποσό που έχει συγκεντρωθεί ή μέρος αυτού.
-στην επιλογή της ηλικίας έναρξης συνταξιοδότησης (με ελάχιστη ηλικία τα 50 έτη και μέγιστη τα 75), με δυνατότητα επιλογής ακόμα και διαφορετικών ηλικιών έναρξης συνταξιοδότησης.
-στην επιλογή της παροχής (καταβολή μηνιαίας Σύνταξης ή Εφάπαξ ή συνδυασμού τους).
-στον τύπο της σύνταξης (ισόβια, μεταβιβαζόμενη, αναπροσαρμοζόμενη κ.λ.π.) και τη δυνατότητα επιλογής διαφορετικών συντάξεων, διαφορετικού τύπου.

    * Διαχείριση των αποταμιεύσεων των ασφαλισμένων με γνώμονα την ασφάλεια (αφού πρόκειται για αποταμίευση με στόχο την εξασφάλιση συνταξιοδοτικού εισοδήματος) και απόλυτη διαφάνεια στην πληροφόρησή τους.

    * Εγγυημένη και ισόβια παροχή από τη στιγμή που αγορασθεί η σύνταξη.

    * Δυνατότητα προγραμματισμού του μέλλοντος, σήμερα. Επιλογή του ποσού της μηνιαίας σύνταξης από τη στιγμή που αγοράζεται, με αποτέλεσμα να γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι εκ των προτέρων το ποσό της σύνταξης που θα τους καταβληθεί, τη χρονική στιγμή που επέλεξαν.

    * Προσαρμογή του ασφαλίστρου στις οικονομικές σας δυνατότητες, χωρίς συνέπειες για την ισχύ του προγράμματος και χωρίς να επηρεάζονται οι συντάξεις που έχουν ήδη κατοχυρωθεί.

    * Εξασφάλιση των αγαπημένων προσώπων των ασφαλισμένων. Επιλογή της εγγυημένης περιόδου καταβολής της σύνταξης, που τους προσφέρει τη δυνατότητα να επιλέγουν τη διάρκεια που θα είναι οι αγαπημένοι τους εξασφαλισμένοι, ακόμα και αν τους συμβεί το απρόοπτο.

Επιπλέον παροχές του προγράμματος:

    * Ασφαλιστική προστασία της αποταμίευσης των ασφαλισμένων σε περίπτωση απώλειας ζωής πριν τη συνταξιοδότηση.

    * Δυνατότητα εξαγοράς του ασφαλιστηρίου, οποιαδήποτε στιγμή μετά τη συμπλήρωση του 1ου έτους ασφάλισης.

    * Φοροαπαλλαγές. Σύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα φορολογικό νόμο, ποσοστό του ασφαλίστρου που καταβάλλεται κάθε χρόνο, αφαιρείται από το φόρο. Έτσι, η αποταμίευση γίνεται πολύ πιο αποτελεσματική.

    * Ενημέρωση από την Εθνική Ασφαλιστική καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος, με απόλυτη διαφάνεια για την επένδυση των ασφαλίστρων και την εξέλιξη των παροχών των ασφαλισμένων.

Ο Ασφαλιστικός Σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής βρίσκεται φυσικά πάντα στη διάθεση των ασφαλισμένων για να τους δώσει περισσότερες πληροφορίες, για να αναλύσει το νέο πρωτοποριακό πρόγραμμα «Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη» και να τους δώσει οποιαδήποτε διευκρίνιση χρειαστούν.

4 Μοναδικοί λόγοι για την «Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη»

   1. Εγγύηση. Το ποσό της Σύνταξης είναι εγγυημένο, ενώ δίδεται και σχετικό πιστοποιητικό από την Εθνική Ασφαλιστική για κάθε ποσό σύνταξης που «κλειδώνεται».
   2. Αυτονομία. Η Σύνταξη έχει πλήρη αυτονομία και εξαρτάται μόνο από τα ασφάλιστρα που έχουν πληρωθεί (και τις αποδόσεις). Αυτό σημαίνει ότι δεν επηρεάζεται από τις μελλοντικές επιλογές.
   3. Ευελιξία. Κάθε φορά, μπορεί να επιλεγεί διαφορετικός τύπος Σύνταξης ή/και διαφορετική ηλικία έναρξης της Συνταξιοδότησης, για την κάθε Σύνταξή, καθώς και να καταβάλλεται το επιθυμητό ασφάλιστρο, όποτε το επιθυμούν οι ασφαλισμένοι.
   4. Ελευθερία. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος υπάρχει πλήρης ελευθερία στη σύνθεση της Σύνταξης των ασφαλισμένων. Το σύνολο των Συντάξεων, που έχουν αγοραστεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος, θα αποτελεί τη συνολική Σύνταξη που θα τους καταβάλλεται στις ηλικίες που έχουν επιλέξει.

www.nextdeal.gr

Ευχές απο τον Επιθεωρήτη κ. Χρήστο Νικολάου

Από τα βάθη της καρδιάς μου το 2011 να είναι ένας χρόνος ξεχωριστός και ιδιαίτερος για όλους μας.

Να είναι ο νέος χρόνος πλημμυρισμένος από αγάπη, χαρά, υγεία και επιτυχίες.

Ευέλικτη εθνική σύνταξη από την Εθνική Ασφαλιστική

Νέα προϊόντα στον τομέα των κινδύνων ανικανότητας για εργασία, στον τομέα της προστασίας από σοβαρές ασθένειες και στον τομέα των συντάξεων ανακοίνωσε σήμερα η Εθνική Ασφαλιστική στο 27ο Συνέδριο Πωλήσεων που έγινε στους χώρους του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού στην Αθήνα.

Όλα τα προϊόντα διακρίνονται στο σχεδιασμό τους από χαρακτηριστικά που προσαρμόζονται στη σημερινή εποχή και στην οικονομική συγκυρία της πίεσης των εισοδημάτων. Προσφέρουν λύσεις αξίας στους ασφαλισμένους και συνδυαζόμενα μεταξύ τους παρέχουν ολοκληρωμένες καλύψεις με πολύ ανταγωνιστικά ασφάλιστρα.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η Εθνική Ασφαλιστική στην ανάπτυξη των προϊόντων σύνταξης. Στο πλαίσιο αυτό, στο Συνέδριό της, παρουσιάστηκε το νέο της συνταξιοδοτικό προϊόν Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη.

Τι είναι η Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη:

Το πρόγραμμα στοχεύει στην δημιουργία εγγυημένου συμπληρωματικού εισοδήματος στον ασφαλισμένο για την συνταξιοδότησή του.

Βασικό του χαρακτηριστικό είναι η πολύ μεγάλη ευελιξία που διαθέτει με αποτέλεσμα ο ασφαλισμένος να έχει πλήθος επιλογών και να προσαρμόζει το πρόγραμμά του ανάλογα με την εκάστοτε οικονομική του ευχέρεια, τις ανάγκες του, τις προβλέψεις και τον σχεδιασμό για το μέλλον του.

Η ευελιξία αφορά στην πληρωμή των ασφαλίστρων που το ύψος και η συχνότητά τους επιλέγονται από τον ίδιο τον ασφαλισμένο. Η τελική σύνταξη χτίζεται σταδιακά από διαδοχικές αγορές επί μέρους συντάξεων και το αποτέλεσμα αυτού του μηχανισμού είναι η αυτονομία των παροχών που έχουν πιστωθεί στο πρόγραμμα από τις μελλοντικές πληρωμές ασφαλίστρων, χαρακτηριστικό πολύ σημαντικό στον εποχή της αβεβαιότητας για τα μελλοντικά εισοδήματα που καταγράφεται σε σχετικές έρευνες ότι αποτελεί βασικό ανασταλτικό παράγοντα για την αγορά των κλασσικών ασφαλιστικών προγραμμάτων.

Με το νέο της πρόγραμμα, όπως ανακοίνωσε η ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ, εγκαινιάζει την είσοδό της στην Ευέλικτη Συνταξιοδοτική Αποταμίευση, στρατηγική που υιοθετεί προκειμένου να αξιοποιήσει τα νέα δεδομένα από τις πρόσφατες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα και να δώσει λύσεις στους πολίτες που αναζητούν συμπλήρωση των συντάξεών τους.

Ο κ. Γιάννης Κατσουρίδης είναι ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής

Ο κ. Γιάννης Κατσουρίδης είναι ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρίας.

Την παραίτησή του από τη θέση Διευθύνοντος Σύμβουλου της Εθνικής Ασφαλιστικής υπέβαλε, για προσωπικούς λόγους, ο κ. Μίνος Μωυσής.

Ο κ. Λεωνίδας Θεόκλητος, Πρόεδρος της Εταιρίας και Γενικός Διευθυντής της Ε.Τ.Ε., ευχαρίστησε θερμά τον κ. Μωυσή, τόσο για την προσφορά του στην Εταιρία όσο και γι’ αυτήν στον όμιλο της Εθνικής Τράπεζας.

Σημείωσε δε, ότι η μακρά εμπειρία του κ. Μωυσή στην Ασφαλιστική Αγορά είχε ως αποτέλεσμα τόσο μέσα από την τραπεζική του θητεία- με αντικείμενο και τις ασφαλιστικές εργασίες του ομίλου- όσο και μέσα από τη θητεία του στην ασφαλιστική Εταιρία, η τελευταία να αποκτήσει σημαντικό πρωτοποριακό πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού στον τομέα του bancassurance, τομέας με πολύ μεγάλα περιθώρια ανάπτυξης στη χώρα μας.


Στο μήνυμά του προς το διοικητικό προσωπικό της Εταιρίας ο κ. Μωυσής, αφού το ευχαρίστησε, εξέφρασε την πεποίθησή του για τη συνέχιση της ηγετικής πορείας της Εταιρίας την οποία, όπως ανέφερε, θα στηρίξουν οι εργαζόμενοι με την ίδια τους τη δουλειά.


Ο κ. Γιάννης Κατσουρίδης γεννημένος το 1967 είναι πτυχιούχος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών με μεταπτυχιακές σπουδές – κάτοχος MSc in Money Banking and Finance – στο πανεπιστήμιο του Birmingham ( Μεγάλη Βρεττανία).

Ο κ. Κατσουρίδης με μακρά επαγγελματική εμπειρία, έχει θητεύσει σε επιτελικές θέσεις σε μεγάλες επιχειρήσεις αλλά και στον Όμιλο της Εθνικής Τράπεζας, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Είναι πολύ καλός γνώστης της επενδυτικής αγοράς, του χρηματιστηριακού τομέα και των πωλήσεων αφού έχει με επιτυχία θητεύσει μεταξύ άλλων σε επιτελικές θέσεις της Εθνικής Χρηματιστηριακής από το 1997 ενώ διετέλεσε Διευθύνων Σύμβουλος της συγκεκριμένης Εταιρίας στο διάστημα 2003-2007.

Η νέα διοίκηση, όπως δήλωσε ο κ. Θεόκλητος, σε μία εξαιρετικά δύσκολη περίοδο για την οικονομία του τόπου, στόχο έχει να εδραιώσει την ηγετική θέση της Εταιρίας στην Ασφαλιστική Αγορά.

Ποιοι παίρνουν σύνταξη πριν τα 65

Τρεις  κατηγορίες ασφαλισμένων διατηρούν το δικαίωμά τους να πάρουν σύνταξη πριν από το 65ο έτος της ηλικίας τους, σύμφωνα  με το ρεπορτάζ του Χρήστου Μέγα στην Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία. Ετσι, το 65ο γλιτώνουν:
* Ολες οι γυναίκες με ανήλικο παιδί καθώς αν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο εργασίας (15 έως 25 έτη) θα μπορούν να πάρουν σύνταξη ακόμη και στα 50 ή στα 55.
* Οι άντρες με 30 χρόνια εργασίας οι οποίοι αναγνωρίζοντας τέσσερα πλασματικά χρόνια θα μπορούν να φύγουν στα 58 και
* Οι εργαζόμενοι στα βαρέα.

Παράλληλα η πολιτική ηγεσία (Α. Λοβέρδος και Γ. Κουτρουμάνης) ανακαθορίζει τη θέση της για τους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα που προσδοκούσαν να βγουν στην σύνταξη με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας, αφήνοντας ένα περιθώριο για όσους συμπληρώνουν το όριο αυτό μέχρι το τέλος του 2011. Δικαίωμα που καταργήθηκε με το νόμο 3863/2010 για όσους συμπλήρωναν τα αναγκαία έτη ασφάλισης από 1/1/2011, γενικεύοντας έτσι τη διακριτική, σε βάρος των ασφαλισμένων του ιδιωτικού τομέα, ασφαλιστική μεταχείριση. Να σημειωθεί ότι είχε προηγηθεί η διασφάλιση των ώριμων ασφαλιστικών δικαιωμάτων των ασφαλισμένων προ του 1983 μόνο στο Δημόσιο και τα ειδικά ταμεία.

Ουσιαστικά οι κ.κ. Λοβέρδος και Κουτρουμάνης δέχονται τώρα ότι αποτελεί αδικία η «παγίδευση» μέχρι του 58ου έτους όσων έχουν φέτος 36 έτη ασφάλισης (10.800 ένσημα χωρίς στρατό και διαδοχική ασφάλιση) και θα έβγαιναν στη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας κατά τον επόμενο χρόνο, με βάση το προηγούμενο καθεστώς.

Το υπουργείο Εργασίας θα φέρει τροπολογία (στο νομοσχέδιο για τις επιθεωρήσεις Εργασίας που θα εισαχθεί στη Βουλή προς συζήτηση τον Σεπτέμβριο) με την οποία θα δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 37 έτη ασφάλισης στο 56ο έτος το 2011 (57ο το 2012 κ.ο.κ. ώστε το 2015 να ανέλθει στο 60ό έτος με 40ετία). Είναι προφανές ότι σε μια τέτοια, θετική, εξέλιξη οποίος έχει 32 έτη ασφάλισης φέτος (και 33 το 2011) θα μπορεί να βγει στη σύνταξη με την συμπλήρωση του 56ου έτους όποτε και αν συμβεί αυτό, αφού από 1/1/2011 θα μπορεί να «πάρει» και 4 πλασματικά έτη, επιτυγχάνοντας την 37ετία.

Στις προβλέψεις της εγκυκλίου για την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού νόμου περιγράφονται οι κατηγορίες των ασφαλισμένων που «ξεφεύγουν» και δεν παγιδεύονται στην εργασία μέχρι τα 65 έτη. Σε αυτές ανήκουν οπωσδήποτε οι γυναίκες με ανήλικο παιδί, οι εργαζόμενοι στα βαρέα που βγαίνουν με μειωμένη στο 58ο έτος, ενώ μπορούν να συνεχίσουν την ασφάλισή τους στα ΒΑΕ ακόμη και αν αποχαρακτηριστεί το επάγγελμά τους (με την προϋπόθεση ότι θα έχουν τότε 3.600 ΒΑΕ ένσημα), όσοι (άνδρες και γυναίκες) έχουν τουλάχιστον 9.000 ένσημα φέτος και συνεχίζουν κανονικά την εργασία τους (δηλαδή το 2011 θα έχουν 9.300 ένσημα). Αναλυτικά προβλέπεται ότι:

- Οι μητέρες με ανήλικο κατοχυρώνουν το σημερινό (ισχύον) όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση (50ό έτος για μειωμένη και 55ο για πλήρη) με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης (15 έτη εάν πρόκειται για ειδικό ταμείο, όπως το ΤΣΠΕΑΘ, 20 εάν πρόκειται για τράπεζα με ειδικό καθεστώς και έως 25 στο Δημόσιο) συν την ανηλικότητα του τέκνου.

Η δεύτερη προϋπόθεση

Εάν δεν συμπληρώνεται ο αναγκαίος χρόνος ασφάλισης φέτος ή δεν υπάρχει ανήλικο τέκνο (δεύτερη προϋπόθεση που υποχρεωτικώς πρέπει να συνυπάρχει) τότε το 2011 το όριο ηλικίας αυξάνει στο 52ο (για μειωμένη) και 57ο (για πλήρη σύνταξη). Εφόσον τον επόμενο χρόνο έχουν συμπληρωθεί οι ελάχιστες προϋποθέσεις (συν 300 ημέρες ασφάλισης, νέα δυνατότητα αναγνώρισης έως 4 έτη πλασματικού χρόνου, απόκτηση ή υιοθεσία τέκνου), τότε το ηλικιακό όριο θα έχει κατοχυρωθεί και η εργαζόμενη θα βγει στη σύνταξη όποτε το συμπληρώσει.

Αντιστοίχως το 2012 τα όρια ηλικίας που μπορούν να δεσμεύσουν οι εργαζόμενες (με ανήλικο και ελάχιστη προϋπηρεσία η οποία ποικίλει ανά ταμεία και στο ΙΚΑ είναι 18,3 έτη) είναι το 55ο και 60ο για πλήρη. Το συγκεκριμένο έτος αυξάνεται στα 5 ο πλασματικός χρόνος ασφάλισης. Και αυτή είναι η τελευταία ευκαιρία για κατοχύρωση κάποιου ενδιάμεσου-ευνοϊκού ορίου ηλικίας για έξοδο στη σύνταξη με τη συμπλήρωση της συγκεκριμένης ηλικίας. Εστω και αν σήμερα ή αργότερα, που θα ισχύουν οι συγκεκριμένες διατάξεις, η ασφαλισμένη (θα) έχει μικρότερη ηλικία. Για να εκτιναχθούν τα συγκεκριμένα ηλικιακά όρια στο 65ο αμέσως μετά, το 2013 (με μειωμένη στο 60ό) οπότε επέρχεται συνταξιοδοτική εξίσωση με τους άνδρες.

Οι εν λόγω προβλέψεις είναι θετικές για τη μεταβατική αυτή περίοδο, κυρίως για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα (ΙΚΑ) και τις ασφαλισμένες στα ειδικά ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών, τύπου κ.ά.) όπου η έως τώρα ισχύουσα νομοθεσία προέβλεπε ότι πρέπει να πληρούνται ταυτόχρονα και οι τρεις προϋποθέσεις (ανήλικο παιδί, ελάχιστες ημέρες ασφάλισης και ηλικία 50 ετών) ώστε να κατοχυρώσει κάποια συνταξιοδοτικό δικαίωμα νωρίτερα. Διαφορετικά, στην περίπτωση που δεν είχε συμπληρώσει το 50ό έτος, δηλαδή δεν είχε τεκνοποιήσει μετά το 33ο έτος της ηλικίας της (!) έχανε αυτό το δικαίωμα. Αντιθέτως, με τις δύο προϋποθέσεις (ανήλικο και 25 έτη ασφάλισης) διασφάλιζε και στο παρελθόν το δικαίωμα να βγει στη σύνταξη στο 50ό έτος (όποτε και αν συμπλήρωνε αυτό το όριο) μια μητέρα δημόσιος υπάλληλος.

- Οσοι (άνδρες και γυναίκες) έχουν φέτος 30 έτη ασφάλισης -και 31 ή 9.300 ένσημα το 2011- μπορούν να αναγνωρίσουν από τις αρχές του νέου χρόνου τέσσερα πλασματικά έτη και να κατοχυρώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης στο 58ο έτος όποτε και αν συμπληρώσουν αυτό το (ηλικιακό) κριτήριο, αποφεύγοντας έτσι τα 65 έτη. Στα πλασματικά έτη μπορεί να είναι ο στρατός (έως 360 ημέρες το χρόνο και με μείωση 30% στο ποσό της αναγνώρισης), 3 έτη στη μητέρα που έχει 2 παιδιά, ανεξαρτήτως ηλικίας, τα έτη σπουδών με την προϋπόθεση της κτήσης πτυχίου ή απολυτηρίου (και μεταλυκειακές σπουδές) και με κόστος 148 ευρώ για κάθε μήνα αναγνώρισης, 300 ημέρες λοχείας και άλλες 300 ανεργίας (δωρεάν οι δύο τελευταίες αναγνωρίσεις) κ.ά.