Ευέλικτη εθνική σύνταξη από την Εθνική Ασφαλιστική

Νέα προϊόντα στον τομέα των κινδύνων ανικανότητας για εργασία, στον τομέα της προστασίας από σοβαρές ασθένειες και στον τομέα των συντάξεων ανακοίνωσε σήμερα η Εθνική Ασφαλιστική στο 27ο Συνέδριο Πωλήσεων που έγινε στους χώρους του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού στην Αθήνα.

Όλα τα προϊόντα διακρίνονται στο σχεδιασμό τους από χαρακτηριστικά που προσαρμόζονται στη σημερινή εποχή και στην οικονομική συγκυρία της πίεσης των εισοδημάτων. Προσφέρουν λύσεις αξίας στους ασφαλισμένους και συνδυαζόμενα μεταξύ τους παρέχουν ολοκληρωμένες καλύψεις με πολύ ανταγωνιστικά ασφάλιστρα.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η Εθνική Ασφαλιστική στην ανάπτυξη των προϊόντων σύνταξης. Στο πλαίσιο αυτό, στο Συνέδριό της, παρουσιάστηκε το νέο της συνταξιοδοτικό προϊόν Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη.

Τι είναι η Ευέλικτη Εθνική Σύνταξη:

Το πρόγραμμα στοχεύει στην δημιουργία εγγυημένου συμπληρωματικού εισοδήματος στον ασφαλισμένο για την συνταξιοδότησή του.

Βασικό του χαρακτηριστικό είναι η πολύ μεγάλη ευελιξία που διαθέτει με αποτέλεσμα ο ασφαλισμένος να έχει πλήθος επιλογών και να προσαρμόζει το πρόγραμμά του ανάλογα με την εκάστοτε οικονομική του ευχέρεια, τις ανάγκες του, τις προβλέψεις και τον σχεδιασμό για το μέλλον του.

Η ευελιξία αφορά στην πληρωμή των ασφαλίστρων που το ύψος και η συχνότητά τους επιλέγονται από τον ίδιο τον ασφαλισμένο. Η τελική σύνταξη χτίζεται σταδιακά από διαδοχικές αγορές επί μέρους συντάξεων και το αποτέλεσμα αυτού του μηχανισμού είναι η αυτονομία των παροχών που έχουν πιστωθεί στο πρόγραμμα από τις μελλοντικές πληρωμές ασφαλίστρων, χαρακτηριστικό πολύ σημαντικό στον εποχή της αβεβαιότητας για τα μελλοντικά εισοδήματα που καταγράφεται σε σχετικές έρευνες ότι αποτελεί βασικό ανασταλτικό παράγοντα για την αγορά των κλασσικών ασφαλιστικών προγραμμάτων.

Με το νέο της πρόγραμμα, όπως ανακοίνωσε η ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ, εγκαινιάζει την είσοδό της στην Ευέλικτη Συνταξιοδοτική Αποταμίευση, στρατηγική που υιοθετεί προκειμένου να αξιοποιήσει τα νέα δεδομένα από τις πρόσφατες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα και να δώσει λύσεις στους πολίτες που αναζητούν συμπλήρωση των συντάξεών τους.

Ο κ. Γιάννης Κατσουρίδης είναι ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής

Ο κ. Γιάννης Κατσουρίδης είναι ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρίας.

Την παραίτησή του από τη θέση Διευθύνοντος Σύμβουλου της Εθνικής Ασφαλιστικής υπέβαλε, για προσωπικούς λόγους, ο κ. Μίνος Μωυσής.

Ο κ. Λεωνίδας Θεόκλητος, Πρόεδρος της Εταιρίας και Γενικός Διευθυντής της Ε.Τ.Ε., ευχαρίστησε θερμά τον κ. Μωυσή, τόσο για την προσφορά του στην Εταιρία όσο και γι’ αυτήν στον όμιλο της Εθνικής Τράπεζας.

Σημείωσε δε, ότι η μακρά εμπειρία του κ. Μωυσή στην Ασφαλιστική Αγορά είχε ως αποτέλεσμα τόσο μέσα από την τραπεζική του θητεία- με αντικείμενο και τις ασφαλιστικές εργασίες του ομίλου- όσο και μέσα από τη θητεία του στην ασφαλιστική Εταιρία, η τελευταία να αποκτήσει σημαντικό πρωτοποριακό πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού στον τομέα του bancassurance, τομέας με πολύ μεγάλα περιθώρια ανάπτυξης στη χώρα μας.


Στο μήνυμά του προς το διοικητικό προσωπικό της Εταιρίας ο κ. Μωυσής, αφού το ευχαρίστησε, εξέφρασε την πεποίθησή του για τη συνέχιση της ηγετικής πορείας της Εταιρίας την οποία, όπως ανέφερε, θα στηρίξουν οι εργαζόμενοι με την ίδια τους τη δουλειά.


Ο κ. Γιάννης Κατσουρίδης γεννημένος το 1967 είναι πτυχιούχος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών με μεταπτυχιακές σπουδές – κάτοχος MSc in Money Banking and Finance – στο πανεπιστήμιο του Birmingham ( Μεγάλη Βρεττανία).

Ο κ. Κατσουρίδης με μακρά επαγγελματική εμπειρία, έχει θητεύσει σε επιτελικές θέσεις σε μεγάλες επιχειρήσεις αλλά και στον Όμιλο της Εθνικής Τράπεζας, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Είναι πολύ καλός γνώστης της επενδυτικής αγοράς, του χρηματιστηριακού τομέα και των πωλήσεων αφού έχει με επιτυχία θητεύσει μεταξύ άλλων σε επιτελικές θέσεις της Εθνικής Χρηματιστηριακής από το 1997 ενώ διετέλεσε Διευθύνων Σύμβουλος της συγκεκριμένης Εταιρίας στο διάστημα 2003-2007.

Η νέα διοίκηση, όπως δήλωσε ο κ. Θεόκλητος, σε μία εξαιρετικά δύσκολη περίοδο για την οικονομία του τόπου, στόχο έχει να εδραιώσει την ηγετική θέση της Εταιρίας στην Ασφαλιστική Αγορά.

Ποιοι παίρνουν σύνταξη πριν τα 65

Τρεις  κατηγορίες ασφαλισμένων διατηρούν το δικαίωμά τους να πάρουν σύνταξη πριν από το 65ο έτος της ηλικίας τους, σύμφωνα  με το ρεπορτάζ του Χρήστου Μέγα στην Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία. Ετσι, το 65ο γλιτώνουν:
* Ολες οι γυναίκες με ανήλικο παιδί καθώς αν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο εργασίας (15 έως 25 έτη) θα μπορούν να πάρουν σύνταξη ακόμη και στα 50 ή στα 55.
* Οι άντρες με 30 χρόνια εργασίας οι οποίοι αναγνωρίζοντας τέσσερα πλασματικά χρόνια θα μπορούν να φύγουν στα 58 και
* Οι εργαζόμενοι στα βαρέα.

Παράλληλα η πολιτική ηγεσία (Α. Λοβέρδος και Γ. Κουτρουμάνης) ανακαθορίζει τη θέση της για τους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα που προσδοκούσαν να βγουν στην σύνταξη με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας, αφήνοντας ένα περιθώριο για όσους συμπληρώνουν το όριο αυτό μέχρι το τέλος του 2011. Δικαίωμα που καταργήθηκε με το νόμο 3863/2010 για όσους συμπλήρωναν τα αναγκαία έτη ασφάλισης από 1/1/2011, γενικεύοντας έτσι τη διακριτική, σε βάρος των ασφαλισμένων του ιδιωτικού τομέα, ασφαλιστική μεταχείριση. Να σημειωθεί ότι είχε προηγηθεί η διασφάλιση των ώριμων ασφαλιστικών δικαιωμάτων των ασφαλισμένων προ του 1983 μόνο στο Δημόσιο και τα ειδικά ταμεία.

Ουσιαστικά οι κ.κ. Λοβέρδος και Κουτρουμάνης δέχονται τώρα ότι αποτελεί αδικία η «παγίδευση» μέχρι του 58ου έτους όσων έχουν φέτος 36 έτη ασφάλισης (10.800 ένσημα χωρίς στρατό και διαδοχική ασφάλιση) και θα έβγαιναν στη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας κατά τον επόμενο χρόνο, με βάση το προηγούμενο καθεστώς.

Το υπουργείο Εργασίας θα φέρει τροπολογία (στο νομοσχέδιο για τις επιθεωρήσεις Εργασίας που θα εισαχθεί στη Βουλή προς συζήτηση τον Σεπτέμβριο) με την οποία θα δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 37 έτη ασφάλισης στο 56ο έτος το 2011 (57ο το 2012 κ.ο.κ. ώστε το 2015 να ανέλθει στο 60ό έτος με 40ετία). Είναι προφανές ότι σε μια τέτοια, θετική, εξέλιξη οποίος έχει 32 έτη ασφάλισης φέτος (και 33 το 2011) θα μπορεί να βγει στη σύνταξη με την συμπλήρωση του 56ου έτους όποτε και αν συμβεί αυτό, αφού από 1/1/2011 θα μπορεί να «πάρει» και 4 πλασματικά έτη, επιτυγχάνοντας την 37ετία.

Στις προβλέψεις της εγκυκλίου για την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού νόμου περιγράφονται οι κατηγορίες των ασφαλισμένων που «ξεφεύγουν» και δεν παγιδεύονται στην εργασία μέχρι τα 65 έτη. Σε αυτές ανήκουν οπωσδήποτε οι γυναίκες με ανήλικο παιδί, οι εργαζόμενοι στα βαρέα που βγαίνουν με μειωμένη στο 58ο έτος, ενώ μπορούν να συνεχίσουν την ασφάλισή τους στα ΒΑΕ ακόμη και αν αποχαρακτηριστεί το επάγγελμά τους (με την προϋπόθεση ότι θα έχουν τότε 3.600 ΒΑΕ ένσημα), όσοι (άνδρες και γυναίκες) έχουν τουλάχιστον 9.000 ένσημα φέτος και συνεχίζουν κανονικά την εργασία τους (δηλαδή το 2011 θα έχουν 9.300 ένσημα). Αναλυτικά προβλέπεται ότι:

- Οι μητέρες με ανήλικο κατοχυρώνουν το σημερινό (ισχύον) όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση (50ό έτος για μειωμένη και 55ο για πλήρη) με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης (15 έτη εάν πρόκειται για ειδικό ταμείο, όπως το ΤΣΠΕΑΘ, 20 εάν πρόκειται για τράπεζα με ειδικό καθεστώς και έως 25 στο Δημόσιο) συν την ανηλικότητα του τέκνου.

Η δεύτερη προϋπόθεση

Εάν δεν συμπληρώνεται ο αναγκαίος χρόνος ασφάλισης φέτος ή δεν υπάρχει ανήλικο τέκνο (δεύτερη προϋπόθεση που υποχρεωτικώς πρέπει να συνυπάρχει) τότε το 2011 το όριο ηλικίας αυξάνει στο 52ο (για μειωμένη) και 57ο (για πλήρη σύνταξη). Εφόσον τον επόμενο χρόνο έχουν συμπληρωθεί οι ελάχιστες προϋποθέσεις (συν 300 ημέρες ασφάλισης, νέα δυνατότητα αναγνώρισης έως 4 έτη πλασματικού χρόνου, απόκτηση ή υιοθεσία τέκνου), τότε το ηλικιακό όριο θα έχει κατοχυρωθεί και η εργαζόμενη θα βγει στη σύνταξη όποτε το συμπληρώσει.

Αντιστοίχως το 2012 τα όρια ηλικίας που μπορούν να δεσμεύσουν οι εργαζόμενες (με ανήλικο και ελάχιστη προϋπηρεσία η οποία ποικίλει ανά ταμεία και στο ΙΚΑ είναι 18,3 έτη) είναι το 55ο και 60ο για πλήρη. Το συγκεκριμένο έτος αυξάνεται στα 5 ο πλασματικός χρόνος ασφάλισης. Και αυτή είναι η τελευταία ευκαιρία για κατοχύρωση κάποιου ενδιάμεσου-ευνοϊκού ορίου ηλικίας για έξοδο στη σύνταξη με τη συμπλήρωση της συγκεκριμένης ηλικίας. Εστω και αν σήμερα ή αργότερα, που θα ισχύουν οι συγκεκριμένες διατάξεις, η ασφαλισμένη (θα) έχει μικρότερη ηλικία. Για να εκτιναχθούν τα συγκεκριμένα ηλικιακά όρια στο 65ο αμέσως μετά, το 2013 (με μειωμένη στο 60ό) οπότε επέρχεται συνταξιοδοτική εξίσωση με τους άνδρες.

Οι εν λόγω προβλέψεις είναι θετικές για τη μεταβατική αυτή περίοδο, κυρίως για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα (ΙΚΑ) και τις ασφαλισμένες στα ειδικά ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών, τύπου κ.ά.) όπου η έως τώρα ισχύουσα νομοθεσία προέβλεπε ότι πρέπει να πληρούνται ταυτόχρονα και οι τρεις προϋποθέσεις (ανήλικο παιδί, ελάχιστες ημέρες ασφάλισης και ηλικία 50 ετών) ώστε να κατοχυρώσει κάποια συνταξιοδοτικό δικαίωμα νωρίτερα. Διαφορετικά, στην περίπτωση που δεν είχε συμπληρώσει το 50ό έτος, δηλαδή δεν είχε τεκνοποιήσει μετά το 33ο έτος της ηλικίας της (!) έχανε αυτό το δικαίωμα. Αντιθέτως, με τις δύο προϋποθέσεις (ανήλικο και 25 έτη ασφάλισης) διασφάλιζε και στο παρελθόν το δικαίωμα να βγει στη σύνταξη στο 50ό έτος (όποτε και αν συμπλήρωνε αυτό το όριο) μια μητέρα δημόσιος υπάλληλος.

- Οσοι (άνδρες και γυναίκες) έχουν φέτος 30 έτη ασφάλισης -και 31 ή 9.300 ένσημα το 2011- μπορούν να αναγνωρίσουν από τις αρχές του νέου χρόνου τέσσερα πλασματικά έτη και να κατοχυρώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης στο 58ο έτος όποτε και αν συμπληρώσουν αυτό το (ηλικιακό) κριτήριο, αποφεύγοντας έτσι τα 65 έτη. Στα πλασματικά έτη μπορεί να είναι ο στρατός (έως 360 ημέρες το χρόνο και με μείωση 30% στο ποσό της αναγνώρισης), 3 έτη στη μητέρα που έχει 2 παιδιά, ανεξαρτήτως ηλικίας, τα έτη σπουδών με την προϋπόθεση της κτήσης πτυχίου ή απολυτηρίου (και μεταλυκειακές σπουδές) και με κόστος 148 ευρώ για κάθε μήνα αναγνώρισης, 300 ημέρες λοχείας και άλλες 300 ανεργίας (δωρεάν οι δύο τελευταίες αναγνωρίσεις) κ.ά.

Απεργίες –ο κρυφός άσσος των ασφαλιστών

Πολλοί είναι αυτοί οι επιχειρηματίες και, κυρίως οι ιδιοκτήτες καταστημάτων που τρομάζουν στο άκουσμα της λέξης απεργία. Γνωρίζουν ότι μια απεργία αντιστοιχεί σε μείωση ή διακοπή της παραγωγικής τους διαδικασίας, σε πτώση του τζίρου, σε απώλεια κερδών για την επιχείρηση, με ότι αντίκτυπο έχει αυτό στο σύνολο της εικόνας που παρουσιάζει η επιχείρηση.  Δε συμβαίνει, όμως το ίδιο και με τους Ασφαλιστικούς Συμβούλους, σύμφωνα με την Life Insurance Corporation, LIC.

Τι συμβαίνει με αυτούς; Το αντίθετο! Περιμένουν τις απεργίες για να αυξήσουν τον όγκο των συμβολαίων τους.  Πώς γίνεται αυτό; ο κάθε πιθανός πελάτης στην διάρκεια διακοπής εργασιών λόγω απεργίας είναι πρόθυμος να ακούσει για θέματα που τον αφορούν περισσότερα από οποιαδήποτε άλλη μέρα. Στρέφει, παρατηρημένα όλη του την προσοχή και το ενδιαφέρον σε αυτά που του λέει ο ασφαλιστής, είναι δεκτικός προς τις προτάσεις που του κάνει, δεν αισθάνεται δεσμευμένος από κάτι, μπορεί πιο ελευθέρα να σκεφτεί και να αξιολογήσει χωρίς πίεση το προϊόν που του προσφέρει ο ασφαλιστής. Έτσι σε αυτή την περίπτωση, εάν ο ασφαλιστής έχει φροντίσει να έχει βρει και να έχει μελετήσει σωστά τις ανάγκες του πελάτη του –τις ημέρες αυτές, η πώληση είναι σίγουρη. 

Μπορεί, τώρα στην διάρκεια μιας απεργίας να κατεβάζουν ρολά οι τράπεζες, όμως τίποτα δεν εμποδίζει τους πράκτορες ασφαλειών να συγκεντρώνουν τις επιταγές εξόφλησης ασφαλιστήριων συμβολαίων και να τις αποδώσουν την αμέσως επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Οι απεργίες και οι ευκαιρίες
‘Αυτό δεν συμβαίνει σε καμία από τις άλλες ημέρες ακόμα και αν αυτές είναι ημέρες διακοπών, ή αργιών γιατί τότε, όπως έχει αποδειχθεί οι πελάτες έχουν στο μυαλό τους άλλα πράγματα να σκεφτούν. Στις μέρες, όμως των απεργιών οι πελάτες συνήθως αισθάνονται ελεύθεροι, έχουν την ικανότητα να παρακολουθήσουν τις σχετικές ενημερωτικές παρουσιάσεις, να ακούσουν προσεκτικά ακόμα και την κάθε λεπτομέρεια του θέματος που τους παρουσιάζει ο πράκτορας.  Αυτές, λοιπόν τις ημέρες γίνονται περισσότερες πωλήσεις. "Εμείς από την πλευρά μας δεν θέλουμε να αφήνουμε να πηγαίνουνε χαμένες τέτοιες ευκαιρίες" αναφέρει  ασφαλιστικός πράκτορας της, LIC.

Στελέχη της LIC που παρακολουθούν τα στατιστικά στοιχεία των πωλήσεων της εταιρείας σημειώνουν ότι στο σύνολό τους τα ασφαλιστήρια συμβόλαια που υπογράφονται είναι πολύ λιγότερα τις ημέρες των απεργιών όμως, παρατηρούν από την άλλη ότι και το ποσοστό όσων εργάζονται είναι μεγαλύτερο. Δεν δουλεύουν όλοι οι πράκτορες στις απεργίες, ωστόσο υπάρχει μια κατηγορία πρακτόρων που διεκπεραιώνει τις εκκρεμείς υποθέσεις μέσω τηλεφώνου ή ιντερνετ.  Από την άλλη, υπάρχουν και αυτοί που αρνούνται να εκμεταλλευτούν κάθε ευκαιρία  στην διάρκεια τέτοιων ημερών.

Ο Subhasish Ghosh αντιπρόεδρος της εταιρείας διαχείρισης επενδυτικών κεφαλαίων, Kotak Mahindra αναφέρει ότι υπάρχει μια ομάδα πελατών που δεν προσέρχεται στην εργασία στην διάρκεια τέτοιων ημερών.  Υπάρχουν, όμως και κάποιοι άλλοι που δεν χάνουν την ευκαιρία για να διεκπεραιώσουν κάποιες εκκρεμείς οικονομικές υποθέσεις, ακόμα και αν αυτές οι υποθέσεις αφορούν τους ιδίους και μόνο. "Αυτοί ακριβώς είναι και οι πελάτες που τους θεωρούμε ως περισσότερο πιθανούς στόχους". Αν, οι ασφαλιστικοί σύμβουλοι σχεδιάσουν και παρουσιάσουν ένα πραγματικά σωστό προϊόν βασισμένο στις ανάγκες των πελατών που πρόκειται να συναντήσουν,  όπως λέει ο Subhasish Ghosh τότε έχουν έναν κρυφό άσσο στα χέρια τους που τους χαρίζει την κυριαρχία στο παιχνίδι.

Στο δόκανο του Επικουρικού 500.000 ανασφάλιστα οχήματα - Αλλάζει η ασφαλιστική αγορά

Στο δόκανο του Επικουρικού Κεφαλαίου και της πολιτείας γενικότερα, αναμένεται να βρεθούν το επόμενο διάστημα τα 500.000 περίπου ανασφάλιστα οχήματα μετά την ρύθμιση που ψηφίστηκε χθες Πέμπτη 22 Ιουλίου απο την Βουλή των Ελλήνων και μεταφέρει στο Επικουρικό Κεφάλαιο την υπηρεσία του Κέντρου Πληροφοριών που μέχρι τωρα ήταν στην ΕΠΕΙΑ.

Πρόκειται για μία ρύθμιση την οποία πρόωθησε ο νέος πρόεδρος του Επικουρικού Κεφαλαίου Δημήτρης Ζορμπάς, την στήριξε όλη η ασφαλιστική αγορά και το διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος και ο πρόεδρός της κ. Μίνος Μωυσής και βέβαια έγινε αμέσως αποδεκτή, προς τιμήν του, απο τον Υφυπουργό Οικονομικών Φίλιππο Σαχινίδη, ο οποίος πρόσφερε έτσι μία σημαντική υπηρεσία στον κλάδο και την κοινωνία.

Το Κέντρο Πληροφοριών μπορεί να μεταβληθεί σε μία βάση δεδομένων όλων των ασφαλισμένων οχημάτων της χώρας καθώς είναι υποχρεωμένο να παρέχει πληροφορίες σε όλες τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ για οποιοδήποτε αυτοκίνητο ζητηθεί στο βαθμό που ενεπλάκει σε ατύχημα με άλλο κοινοτικό αυτοκίνητο. Η ιδιότητα του αυτή και το γεγονός ότι ανήκει σε ένα νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, το Επικουρικό Κεφάλαιο, του δίνει το δικαίωμα να γίνει κάτοχος των στοιχείων αυτών.

Απο εκεί και πέρα τα πράγματα είναι εύκολα. Με μία απλή σύγκριση με την βάση δεδομένων των διπλωμάτων και των αδειών κυκλοφορίας του Υπουργείου Μεταφορών μπορεί να διασταυρωθεί πιο όχημα είναι ασφαλισμένο και πιο όχι. Πρόκειται για μία μεγάλη τομή στον ασφαλιστικό κλάδο και γενικότερα στην κοινωνία. Η τροπολογία Σαχινίδη θα λύσει ένα κοινωνικό πρόβλημα, στο βαθμό βέβαια που το Κέντρο λειτουργήσει σωστά και σε πλήρη συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία. Ωστόσο η νέα διοίκηση του Επικουρικού εγγυάται ότι θα κάνει την προσπάθεια που της αναλογεί. Μέχρι σήμερα η ασφαλιστική αγορά δεν μπορούσε να βρεί ένα τρόπο προκειμένου να διαπιστώσει μέσα απο ελέγχους ποια είναι ανασφάλιστα οχήματα. Η πολιτεία απο την πλευρά της λάμβανε διάφορα μέτρα χωρίς όμως ουσιαστικό αποτέλεσμα.

Η δημιουργία όμως μίας πλήρους βάσης δεδομένων στο Κέντρο Πληροφορίων το οποίο εντάσσεται τώρα στο Επικουρικό Κεφάλαιο
και το οποίο με τη σειρά του καλύπτει τα ανασφάλιστα οχήματα, είναι μία σημαντική προσπάθεια επίλυσης του μεγάλου αυτού ζητήματος.
Τόσο ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Οικονομικών Σπύρος Πλασκοβίτης όσο και ο Υφυπουργός Φίλιππος Σαχινίδης αντελήφθησαν
αμέσως την χρηστικότητα της πρότασης της ασφαλιστικής αγοράς, την έκαναν δεκτή και απο χθες είναι νόμος του κράτους.
Τι είναι το Κέντρο Πληροφορίων

Η Ευρωπαϊκή Ένωση (Ε.Ε.) στα πλαίσια της προστασίας των θυμάτων από αυτοκινητιστικά ατυχήματα που συμβαίνουν σε κράτη μέλη διαφορετικά από το κράτος μέλος της κατοικίας του θύματος, εξέδωσε την Οδηγία της Ε.Ε. 2000/26/ΕΚ, η οποία είναι γνωστή ως 4η Οδηγία Αυτοκινήτων.

Σύμφωνα με αυτή την οδηγία το πρόσωπο που ζημιώθηκε σε ατύχημα στο εξωτερικό μπορεί να αξιώσει αποζημίωση για υλικές ζημίες ή σωματικές βλάβες με βάση τη νομοθεσία της χώρας του ατυχήματος, όταν επιστρέψει στον τόπο της μόνιμης κατοικίας του, στη γλώσσα του και με διαδικασίες στις οποίες είναι εξοικειωμένο.
Σύμφωνα με την οδηγία τα κράτη μέλη της Ε.Ε. από 20/01/2003 θα έπρεπε να δημιουργήσουν έναν Οργανισμό Αποζημιώσης και ένα Κέντρο Πληροφοριών. Την ίδια υποχρέωση έχουν τα 10 νέα μέλη από 01/05/2004 και η Βουλγαρία και η Ρουμανία από 1/8/2007.

Από 1/1/2008 το Κέντρο Πληροφοριών συνεστήθη στην Επιτροπή Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης (ΕΠ.Ε.Ι.Α.) Ν.Π.Δ.Δ., σύμφωνα με το άρθρο 27β του κ.ν. 489/76 όπως ισχύει μετά την κωδικοποίησή του από το Π.Δ. 237/1986, ο οποίος ρυθμίζει θέματα ασφάλισης αυτοκινήτων.

Κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που ζημιώθηκε από τροχαίο ατύχημα και οποιοδήποτε πρόσωπο έχει έννομο συμφέρον, δικαιούται να ζητά και να λαμβάνει από το κέντρο πληροφοριών του κράτους µέλους διαμονής του ή του κράτους µέλους του οποίου φέρει πινακίδα το όχημα ή του κράτους µέλους όπου συνέβη το ατύχημα τα εξής:

• Την επωνυμία και τη διεύθυνση της ασφαλιστικής επιχείρησης.
• Τον αριθμό του ασφαλιστηρίου συμβολαίου.
• Το όνομα και την διεύθυνση του αντιπροσώπου στην Ελλάδα υπευθύνου για τον διακανονισμό των ζημιών, της ασφαλιστικής επιχείρησης.

Το κέντρο πληροφοριών γνωστοποιεί στον ζημιωθέντα το όνομα και την διεύθυνση του ιδιοκτήτη του οχήματος ή του συνήθους οδηγού ή του κατόχου, εφόσον ο ζημιωθείς αποδείξει ότι έχει έννομο συμφέρον να λάβει αυτές τις πληροφορίες.

Σκοπός του κέντρου πληροφοριών είναι να παρέχει πληροφόρηση:

• Στους ζημιωθέντες που διαμένουν στην Ελλάδα ώστε να διευκολύνονται στην απαίτηση αποζημίωσης για υλικές ζηµιές ή σωµατικές βλάβες από τροχαίο ατύχημα που συνέβη εκτός Ελλάδος, στα πλαίσια της 4ης οδηγίας αυτοκινήτων.
• Την ίδια υποχρέωση πληροφόρησης έχει το κέντρο πληροφοριών και για τους ζημιωθέντες που διαμένουν σε κράτος µέλος της Ε.Ε. και του Ε.Ο.Χ., εάν το ατύχημα συνέβη στην Ελλάδα ή προκλήθηκε σ’ αυτούς από όχημα µε Ελληνικές πινακίδες.
• Επίσης το κέντρο πληροφοριών μπορεί να δίνει πληροφορίες για οχήματα, που έχουν τόπο συνήθους στάθμευσης στην Ελλάδα και έχουν εμπλακεί σε τροχαίο ατύχημα στην Ελλάδα, προκειμένου οι έχοντες έννομο συμφέρον ζημιωθέντες να διευκολύνονται για την απαίτηση της αποζημίωσης τους.

Τα κέντρα πληροφοριών των κρατών – µελών της Ε.Ε. συνεργάζονται μεταξύ τους για ανταλλαγή στοιχείων, συμφωνά µε τις αρχές της συμφωνίας συνεργασίας που έχουν συνάψει.

Στην Ιορδανία η Εθνική

Ένα αξέχαστο ταξίδι, στη Μέση Ανατολή, στη χώρα του Λώρενς της Αραβίας, την Ιορδανία, είχαν την ευκαιρία να απολαύσουν οι επιτυχόντες στον ετήσιο διαγωνισμό της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Έναν κόσμο βγαλμένο από τις βιβλικές περιγραφές και τους θρύλους της Ανατολής γνώρισαν οι 106 ταξιδιώτες της Εθνικής, συνεργάτες τόσο από το εταιρικό όσο και από το πρακτορειακό δίκτυο, από την 1 έως τις 7 Ιουλίου.

Το Αμμάν, η πρωτεύουσα της Ιορδανίας, ένα ενδιαφέρον μείγμα αρχαίων και μοντέρνων αντιθέσεων, η ροδοκόκκινη πόλη της Πέτρας, η Νεκρά Θάλασσα και μία εκδρομή στη μαγευτική έρημο και τους καταυλισμούς των Βεδουίνων, ήταν οι προορισμοί.

Στην καθιερωμένη συνάντηση με τη Διοίκηση αντηλλάγησαν απόψεις για την πορεία και την ανάπτυξη της Εταιρίας κάτω από τις τρέχουσες συνθήκες. Κοινά αποδεκτό συμπέρασμα των συζητήσεων που πραγματοποιήθηκαν ήταν η δυνατότητα της Εθνικής να συνεχίζει να πρωταγωνιστεί στις εξελίξεις.  Στην κατεύθυνση αυτή, ιδιαίτερα εύστοχες προτάσεις αναπτύχθηκαν και από τους συνεργάτες της Εταιρίας.

Το επίσημο αποχαιρετιστήριο δείπνο πραγματοποιήθηκε το τελευταίο βράδυ στους ιδιαίτερα όμορφους εξωτερικούς χώρους του ξενοδοχείου στη Νεκρά Θάλασσα, με τοπικές γεύσεις και πολύ καλή διάθεση.

Όλοι οι συμμετέχοντες έζησαν μια μοναδική εμπειρία, αντάξια της επιτυχημένης προσπάθειάς τους τη χρονιά που είχε προηγηθεί.

Τι προβλέπει το ασφαλιστικό νομοσχέδιο. Διευκρινίσεις και αλλαγές

Το σχέδιο νόμου για το νέο ασφαλιστικό σύστημα έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ανδρέας Λοβέρδος το οποίο θα εισαχθεί κατά πάσα πιθανότητα αύριο Τρίτη, στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή προς επεξεργασία ενώ, θα εισαχθεί την μεθεπόμενη εβδομάδα προς ψήφιση στην Ολομέλεια. Περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στο δημόσιο σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων όπως το γνωρίζαμε μέχρι σήμερα, ενώ μένει ανοιχτό το ενδεχόμενο για νέες αλλαγές ανά διετία μετά το 2011 στη βάση αναλογιστικών μελετών.




Το νομοσχέδιο προβλέπει τα εξής:



•Ως νέο γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης προβλέπεται το 65ο ή το 60ό αλλά με 40 χρόνια εργασίας και ασφάλισης. Καταργείται δηλαδή η 35ετία ή 37ετία που ίσχυε μέχρι σήμερα. Από τον κανόνα αυτό εξαιρούνται μόνο οι ασφαλισμένοι πριν από το 1983 στις ΔΕΚΟ, τις Τράπεζες, τα ταμεία του Τύπου κλπ όπου ισχύει η 35ετία χωρίς όριο ή 37ετία στο 58ο έτος. Για τις διατάξεις αυτές που οδηγούν σε σημαντική αύξηση των χρόνων ασφάλισης δημιουργείται ως αντισταθμιστικό μέτρο η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου μέχρι τα επτά έτη (χρόνος ανεργίας, σπουδών, ασθένειας, κύησης - λοχείας κλπ).

•Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων. Θεσμοθετείται η έννοια της βασικής σύνταξης ύψους 360 ευρώ (σημερινές τιμές) η οποία είναι το τμήμα των συντάξιμων αποδοχών που εγγυάται πλέον και χρηματοδοτεί το δημόσιο. Ως προς τις υπόλοιπες συντάξιμες αποδοχές ορίζεται τελικά ποσοστό αναπλήρωσης 64% ενώ σ' αυτές προστίθεται η επικουρική σύνταξη. Σύμφωνα με την ηγεσία του υπουργείου, το σύστημα αυτό οδηγεί σε αύξηση των συντάξεων στις συντάξιμες αποδοχές έως τα 1500 ευρώ, ενώ για τις μεγαλύτερες συντάξεις προκύπτουν μειώσεις που μεσοσταθμικά για το σύνολο του συστήματος υπολογίζονται στο 7%.

•Καταργείται η 13η και 14η σύνταξη στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα όπως προέβλεπε το μνημόνιο με τους δανειστές της χώρας που όριζε τις ετήσιες συντάξεις ως 12. Ο κ. Λοβέρδος υπογράμμισε ότι θα ισχύει ως προνοιακή επιδότηση η αντικατάσταση της 13ης και 14ης σύνταξης με το επίδομα των 400 ευρώ για τα Χριστούγεννα και 200 ευρώ για το Πάσχα και 200 ευρώ για το καλοκαίρι.

•Σχετικά με τα όσα μέχρι σήμερα έχουν δημοσιευτεί για τις αλλαγές που θα επιφέρει το νέο ασφαλιστικό σύστημα ο υπουργός εργασίας διευκρίνισε ότι η βασική σύνταξη θα καταβάλλεται στον ασφαλισμένο κατά τη συνταξιοδότησή του και όχι κατ' ανάγκη στα 65. Δεν καταργείται η σύνταξη χηρείας και η σύνταξη στις άγαμες θυγατέρες.

•Ως προς τη συνταξιοδότηση μητέρων με ανήλικα παιδιά καθορίζεται: από 1/1/2011 στο 52ο έτος, από 1/1/2012 στο 55ο έτος και από 1/1/2013 στο 65ο έτος. Μητέρες με ανήλικα παιδιά δικαιούνται μειωμένη σύνταξη από 1/1/2011 με τη συμπλήρωση του 50ού έτους από 1/1/2012 στο 53ο έτος και από 1/1/2013 στο 60ό έτος.

•Οι νεοπροσλαμβανόμενοι στο δημόσιο εντάσσονται στο ΙΚΑ από το 2011.

•Το Νομοσχέδιο θεσμοθετεί το ενιαίο σύστημα παροχών υγείας όπου εντάσσονται όλες οι μονάδες υγείας των ασφαλιστικών ταμείων και σταδιακά ενοποιούνται οι κανόνες και οι παροχές που αφορούν την περίθαλψη.

•Ορίζει επίσης την εισφορά αλληλεγγύης συνταξιούχων (νέος ΛΑΦΚΑ) της τάξης 3% από τα 1400 ευρώ που αυξάνεται κλιμακωτά ως 10% στις συντάξεις που υπερβαίνουν τα 3.500 ευρώ.

•Θεσπίζεται ακόμη ενιαίο σύστημα ελέγχου των συντάξεων και οι συναλλαγές των ταμείων μέσω των τραπεζών.

Οι αλλαγές στο εργασιακό



•Ο θεσμός της διαιτησίας διατηρείται αλλά σε αυτόν μπορεί ένας εκ των κοινωνικών εταίρων να προσφύγει μονομερώς όταν το άλλο μέρος αρνήθηκε τη μεσολάβηση και τα εργατικά σωματεία μπορούν να προσφύγουν μονομερώς για θέματα που δεν αφορούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

•Το ποσοστό ομαδικών απολύσεων σε επιχειρήσεις με πάνω από 30 εργαζόμενους αυξάνεται στο 5%.

•Η αποζημίωση απόλυσης διατηρείται, ενώ θεσμοθετείται η υποχρέωση καταβολής του 50% της αυτασφάλισης για 3 χρόνια σε απολυμένους ηλικίας 55 έως 60 ετών και το 80% της αυτασφάλισης για απολυμένους μεγαλύτερους των 60 ετών.

•Για τους νεοπροσλαμβανόμενους δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να πληρώνουν το 84% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου που ορίζει η εθνική σύμβαση, ενώ το υπόλοιπο ποσόν θα καταβάλλεται από προγράμματα του ΟΑΕΔ για τα οποία όπως υπογράμμισε ο κ. Λοβέρδος οι πόροι είναι διασφαλισμένοι.

Κοινωνική και ιδιωτική ασφάλιση: Κάντο όπως η Σουηδία

του Δημήτρη Ζορμπά*,

Το άρθρο σας “Πιο δίκαιο καλύπτει την αναδρομικότητα του εγγυητικού κεφαλαίου και το “άνοιγμα Ψωμιάδη” αγγίζει πάρα πολλούς τομείς που αξίζει να συζητηθούν ευρέως. Αφού σας συγχαρούμε, όλοι πρέπει να συμφωνήσουμε ότι δεν πρέπει να παραδώσουμε το συνταξιοδοτικό με οποιαδήποτε μορφή στις τράπεζες. Δυστυχώς, η επιβάρυνση με 1,5% των ασφαλιστικών επιχειρήσεων (γιατί όχι και των ασφαλιστών;) και η διαφαινόμενη αναδρομική κάλυψη των υποχρεώσεων της Ασπίδος μας βρίσκουν όλους αντίθετους. Η συμπάθειά μας, η κατανόησή μας και η επιθυμία μας όπως τακτοποιηθούν οι ασφαλισμένοι της Ασπίδος μέχρι ένα μικρό ποσό από το κράτος -γιατί αυτό ήταν υπεύθυνο- είναι δεδομένη. Δεν μπορεί όμως να επιβαρύνουμε εμείς τους πελάτες μας, τους σημερινούς και τους αυριανούς, τα παιδιά μας, που θα αναγκαστούν αύριο να κάνουν συμπληρωματική σύνταξη, η οποία είναι απαραίτητη μετά τις αλλαγές στο ασφαλιστικό, με υποχρεώσεις που δεν τους ανήκουν. Το παιχνίδι πρέπει να είναι καθαρό και όχι υπέρ των τραπεζών. Θα έλεγα μάλιστα, ότι δεν έχουν καμία δουλειά οι τράπεζες με το συνταξιοδοτικό. Εάν δεχτούμε την ύπαρξη τριών πυλώνων στον τομέα της ασφάλισης, την αναδιανεμητική σύνταξη, τα επαγγελματικά ταμεία και την ιδιωτική ασφάλιση, τότε παρακαλώ δεχτείτε κάποιες σκέψεις μου και τη μεταφορά μιας ευρωπαϊκής πρακτικής.

ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ

•ΑΥΣΤΡΙΑ: Περίπου το 10% των εργαζομένων έχει αποκτήσει δικαιώματα σε ένα σύστημα επαγγελματικής σύνταξης στο πλαίσιο του ιδιωτικού συστήματος συνταξιοδότησης, ενώ περίπου το 2% των συνταξιούχων λαμβάνει επαγγελματική σύνταξη από ένα ιδιωτικό σύστημα συνταξιοδότησης.
•ΒΕΛΓΙΟ: Σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων έχει επαγγελματική συνταξιοδότηση.
•ΔΑΝΙΑ: Το 68% των συνταξιούχων είναι μέλη των επαγγελματικών συστημάτων συνταξιοδότησης.
•ΓΑΛΛΙΑ: Το 1,7% των συνολικών παροχών συνταξιοδότησης.
•ΙΡΛΑΝΔΙΑ: Το 47% του συνολικού εργατικού δυναμικού από 20 έως 69 ετών είναι μέλη στα συστήματα επαγγελματικής συνταξιοδότησης των εργοδοτών τους, ενώ η συνολική κάλυψη από ιδιωτικά συστήματα φθάνει στο 51%.
•ΙΤΑΛΙΑ: Η επαγγελματική ασφάλιση εφαρμόζεται δειλά και ως ένα σύστημα συμπληρωματικής σύνταξης, καθώς μόλις το 9% των εργαζομένων καταβάλλει σχετικές εισφορές.
•ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ: Οι μεγάλες πολυεθνικές του χρηματοοικονομικού και βιομηχανικού κλάδου, που έχουν έδρα στο μικρό κράτος, εφαρμόζουν το επαγγελματικό σύστημα συνταξιοδότησης των εργαζομένων τους.
•ΟΛΛΑΝΔΙΑ: Πάνω από το 90% των μισθωτών καταβάλλουν εισφορές σε κάποιο επαγγελματικό ταμείο συνταξιοδότησης.
•ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ: Σχεδόν το 10% των εργαζομένων συμμετέχει σε επαγγελματικά ταμεία.
•ΙΣΠΑΝΙΑ: Μόλις το 3,5% των εργαζομένων είναι μέλη των επαγγελματικών συστημάτων συνταξιοδότησης.
•ΜΕΓΑΛΗ ΒΡΕΤΑΝΙΑ: Το 71% των συνταξιούχων έχει εισόδημα από επενδύσεις οι οποίες αφορούν στις ιδιωτικές συντάξεις. Παράλληλα, το 44% του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας καταβάλλει εισφορές σε ένα επαγγελματικό ή ιδιωτικό σύστημα συνταξιοδότησης.
ΤΟ ΣΟΥΗΔΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ

Όταν μελετάς κοινωνικά θέματα και μάλιστα συνταξιοδοτικά πρέπει να ενημερωθείς για το τι γίνεται σε χώρες παραδοσιακά ανεπτυγμένες όπως η Σουηδία, που έχει αναπτύξει ένα νέο μοντέλο. Πρόκειται για ένα μοντέλο που βασίζεται σε συμφωνία εργαζομένων και εργοδοτών: το μοντέλοτης Fora Forsakrings Central.

Είναι μια Εταιρία παροχής υπηρεσιών και απασχολεί περίπου 150 υπαλλήλους. Οι μετοχές της ανήκουν στην Svenskt Naringsliv (Συνομοσπονδία Σουηδικών Επιχειρήσεων) και (στην αντίστοιχη της Γ.Σ.Ε.Ε) LΟ (Συνομοσπονδία της Σουηδικής Εμπορικής ΄Ενωσης).

Η Fora παρέχει διαχείριση στα πλαίσια των συλλογικών συμφωνιών, σχετικά με τις ασφάλειες AFA και SAF-LO, συλλογικές συντάξεις και άλλες παρόμοιες συμφωνίες, στα πλαίσια της αγοράς εργασίας.

΄Ητοι:

•Συνομολογεί ασφαλιστήρια συμβόλαια.
•Τιμολογεί ασφάλιστρα και λοιπές χρεώσεις-επιβαρύνσεις.
•Μεταφέρει ασφάλιστρα και άλλες χρεώσεις από τους εργοδότες στους ασφαλιστικούς φορείς.
•Παρέχει γενικές πληροφορίες σε: εργοδότες, υπαλλήλους, εμπορικές ενώσεις, συνδέσμους εργοδοτών, ασφαλιστικές εταιρίες, άλλους ενδιαφερόμενους.
•Διαχειρίζεται συνταξιοδοτικά προγράμματα.
•Παρέχει καταστάσεις αξίας.
Σκοποί:

•Απλοποιημένες και κατανοητές διαδικασίες και για Εταιρίες και για υπαλλήλους
•Αποτελεσματικό κόστος για αρχικά κεφάλαια
ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΟΦΕΛΗ ΣΤΗ ΣΟΥΗΔΙΑ:

•Το νομοθετημένο σχέδιο κοινωνικής ασφάλισης
•Ευρέα σχέδια βασισμένα σε συλλογικές συμφωνίες
•Ατομικά σχέδια
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΗ ΣΟΥΗΔΙΑ – ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
(Συλλογικές συμφωνίες – Συντάξεις)

(α) Προβλέπει:

•Καθορισμένη συνεισφορά.
•Συνδυασμένα κέρδη (ισόβιο εισόδημα).
•Ολικά δικαιώματα συνταξιοδότησης για ένα έτος: 18,5% του συνταξιοδοτικού εισοδήματος.
•Συμμετοχή και του εργοδότη και του υπαλλήλου.
•Εισόδημα σύνταξης 16% (σύστημα payg).
•Σύνταξη από ασφάλιστρα 2,5% (σύστημα κεφαλαιοποιητικό).
•Εγγυημένη σύνταξη.
•Δικαίωμα συνταξιοδότησης από την ηλικία των 61 ετών (ελαστικότητα).
•Σύνταξη εισοδήματος ή ασφαλίστρων ξεχωριστά ή συνδυαστικά κατά 1/1, 3/4, 1/2 ή ¼.
•Υπολογισμός σύνταξης από ειδικό αναλογιστή.
(β) Συλλογικές Συμφωνίες για τέσσερα βασικά ασφαλιστικά/συνταξιοδοτικά προγράμματα:

Αφορά:

1.Ημερομίσθιους Ιδιωτικού Τομέα
2.Μισθωτούς υπαλλήλους του Ιδιωτικού Τομέα
3.Υπαλλήλους Τοπικής Κυβέρνησης
4.Υπαλλήλους Κεντρικής Κυβέρνησης
Πιο αναλυτικά :
1.- Ημερομίσθιοι Ιδιωτικού Τομέα (Σχέδιο SAF-LO)

•Είσοδος στο πρόγραμμα από την ηλικία των 21.
•3,5% της μικτής συνολικής πληρωμής των υπαλλήλων.
•Κάλυψη επαναπληρωμής και/ή κάλυψη οικογένειας.
•Απαλλαγή ασφαλίστρων, ασθενείας ή θανάτου γονέα.
•Ελαστική ηλικία συνταξιοδότησης, νωρίτερα από την ηλικία των 55.
•Ισόβια ή προσωρινή.
2.- Μισθωτοί υπάλληλοι Ιδιωτικού Τομέα (Σχέδιο ΙΤΡ)

•Είσοδος στο πρόγραμμα από την ηλικία των 28.
•Καθορισμένο όφελος (ALEKTA).
•Βοηθητική σύνταξη, ΙΤΡΚ: καθορισμένη συμβολή 2%.
•Ατομική επιλογή.
•Νέο Σχέδιο σύνταξης.
3.- Υπάλληλοι Τοπικής Κυβέρνησης (Σχέδιο PFA)

•Είσοδος στο πρόγραμμα από την ηλικία των 28. (2004: 21)
•Καθορισμένη συμβολή 3,4% ή 3,5% (2004: 4%).
•Ατομική επιλογή.
•Καθορισμένο όφελος για εισοδήματα πάνω από το όριο.
4.- Υπάλληλοι Κεντρικής Κυβέρνησης (Σχέδιο PA 03)

•Είσοδος στο πρόγραμμα από την ηλικία των 28.
•Καθορισμένη συμβολή 2,3%
•Ατομική επιλογή
•Βοηθητική σύνταξη 2,0% από την ηλικία των 28.
•Καθορισμένο όφελος για εισοδήματα πάνω από το όριο.
•Μερική σύνταξη από την ηλικία των 61. (60% από απώλεια εισοδήματος).

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ FORA FORSAKRINGS CENTRAL
Η Fora Forsakrings Central διαχειρίζεται ατομικά προγράμματα από το 1998. H AMF - Σύνταξη διεκπεραιώνει:

1.Περιπτώσεις που δεν έχει γίνει επιλογή της Ασφαλιστικής Εταιρίας.
2.Το κεφάλαιο σύνταξης προστίθεται μέχρι και το έτος 1995.
3.Η Συλλογική Σύνταξη SAF-LO από το 1996 μέχρι το 1997.
Η Fora βασίζεται στις επιλογές που έχουν να κάνουν οι υπάλληλοι, ήτοι:

α) Για σύνταξη λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας:

•Επιλογή Ασφαλιστικής Εταιρίας.
•Επιλογή Κλασικής ή Ασφάλειας Unit-linked.
•Με ή χωρίς κάλυψη επαναπληρωμής.
β) Για την κάλυψη της οικογενείας:

•Ένα ή δύο βασικά κεφάλαια.
•Εκταμίευση πέραν της 5ετίας.
γ) Ορισμός δικαιούχων:

•Σύζυγος/νόμιμος σύντροφος/συμβιών σύντροφος.
•Τέκνα που νομιμοπούνται να κληρονομήσουν.
Οι Συλλογικές Συμφωνίες παρέχουν επίσης οφέλη σε περίπτωση:

•Ασθενείας (π.χ. ομαδική νοσοκομειακή κάλυψη, σύνταξη λόγω μόνιμης ολικής ανικανότητας).
•Ατυχήματος στο χώρο δoυλειάς (χωρίς ασφαλιστική ευθύνη).
•Απώλειας εργασίας (εισοδήματος).
•Θανάτου (π.χ. ομαδική ασφάλιση ζωής, σύνταξης, επιβίωσης).
Ασφαλίσεις AFA – Συλλογική Σύνταξη SAF-LO

Κάλυψη Σε περίπτωση Αφορά
AGB Απώλειας εργασίας Ημερομίσθιους
AGS Ασθενείας Ημερομίσθιους
TGL Θανάτου Ημερομίσθιους
TFA Ατυχήματος εν ώρα εργασίας Ημερομίσθιους &΄Εμμισθους Υπαλλήλους
SAF-LO Συλλογική σύμβαση λόγω ηλικίας Ημερομίσθιους & Υπαλλήλους

Νομοθετικό Πλαίσιο:

α) Καθορίζεται από :

•την Νομοθεσία για την Ασφαλιστική Επιχείρηση/Ασφαλιστήρια Συμβόλαια.
β) Φορολογία στην ασφάλιση ζωής :

•Τα ασφάλιστρα για τα συνταξιοδοτικά προγράμματα εκπίπτουν από το φορολογητέο εισόδημα μέχρι ενός συγκεκριμένου ποσού.
•Τα κεφάλαια που καταβάλλονται φορολογούνται.
•Οι Ασφαλιστικές Εταιρίες Ζωής πληρώνουν φόρο για τα κέρδη από τα κεφάλαια.
Η Fora Forsakrings Central σε αριθμούς :

•200.000 υπάλληλοι σε ατομικές συμφωνίες.
•3 εκ. ασφαλισμένοι, εκ των οποίων οι 1.8 εκ. στη SAL-FO.
•Ετήσια παραγωγή ασφαλίστρων 2 δις SEK.
•Συνεργασία με 20 Ασφαλιστικές Εταιρίες.
•20 άλλοι πελάτες και διαχειριστές κεφαλαίων.
ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ SAF-LO

•Ο εργοδότης πληρώνει τα ασφάλιστρα για τη συλλογική ασφαλιστική σύνταξη SAF-LO.
•Λαμβάνονται πληροφορίες από τη Fora σχετικά με την ασφαλιστική σύνταξη. Γίνονται επιλογές και ταχυδρομείται η τυπωμένη αίτηση επιλογής.
•Αποστέλλεται επιβεβαίωση των επιλογών στο σπίτι των εργαζομένων.
•Κάθε χρόνο, τα ασφάλιστρα που πληρώνονται από τον εργοδότη μεταφέρονται στην ασφαλιστική εταιρία της επιλογής των εργαζομένων.
•Μια φορά το χρόνο δίδεται μια κατάσταση αξίας που δείχνει την πρόσφατη αξία των αποταμιεύσεων της σύνταξης των εργαζομένων.
•Οι καταβολές της συλλογικής ασφαλιστικής σύνταξης ξεκινούν το νωρίτερο από την ηλικία των 55.
•Αν αλλάξει κάποια από τις επιλογές για την πληρωμή μελλοντικών ασφαλίστρων στη συλλογική σύνταξη SAF-LO ή να μεταφερθεί το κεφάλαιο σύνταξης, χρησιμοποιούυνται αιτήσεις από τη Fora.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ-ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

Το συνταξιοδοτικό πρόβλημα δεν είναι μόνο ελληνικό πρόβλημα. Ολόκληρη η Ευρώπη και όλες οι προηγμένες χώρες αντιμετωπίζουν αυτό το πρόβλημα, το οποίο στη βάση του, έχει τα εξής κοινά χαρακτηριστικά:

•Το δημογραφικό πρόβλημα, λιγότερες γεννήσεις οδηγούν σε μεταβολή της σχέσης των νέων προς τους ηλικιωμένους.
•Η αύξηση του προσδόκιμου της ζωής μας.
•Η ανεπάρκεια χρηματοδότησης του ασφαλιστικού.
•Το πρόβλημα της παράτασης του εργασιακού χρόνου.
Η διασφάλιση της κοινωνικής αλληλεγγύης οδηγεί στο συμπέρασμα ότι δεν πρέπει να ανατραπεί ο δημόσιος και ο αναδιανεμητικός χαρακτήρας των συντάξεων και η τριμερής χρηματοδότησή του.

Ακόμα επιβάλλεται η λήψη μέριμνας ώστε η κρατική συμμετοχή να αποτελεί εγγύηση για την ενίσχυση των χαμηλών συντάξεων.

Η δημιουργία ενός νέου άξονα με βάση την επαγγελματική ασφάλιση, πιστεύουμε ότι πρέπει να γίνει κάτω από προϋποθέσεις για την περαιτέρω στήριξη των συντάξεων. Η δημιουργία ενός φορέα με την συμμετοχή των εργαζομένων, εργοδοτών και κοινωνικών οργανώσεων, πιστεύουμε ότι θα είναι εγγύηση για τη λειτουργία του νέου άξονα.

Τα συνδικάτα πρέπει μέσα από πίεση που θα ασκηθεί στους εργοδότες να συμφωνήσουν με αυτούς για το ποσοστό χρηματοδότησης (εισφορές).

•Το νέο όργανο θα επιλέγει ποιες ασφαλιστικές εταιρίες πληρούν τις προϋποθέσεις που αυτό θα θέτει και θα ζητεί τις προσφορές τους. Οι ασφαλιστικές εταιρίες προκειμένου να γίνουν διαχειριστές, θα ανταγωνίζονται η μίια την άλλη στην παρουσίαση των προσφορών τους. Σημειώνεται, ότι δεν θα απαιτείται η ύπαρξη ενδιάμεσων και συνεπώς δεν θα υπάρχει κόστος διαμεσολάβησης.
•Οι εργαζόμενοι θα δηλώνουν μέσω του εργοδότη τους στον φορέα, ποιά ασφαλιστική εταιρία θα επιλέγουν. Ο φορέας θα ομαδοποιεί ανά εταιρία τους εργαζομένους και θα εκχωρεί σε αυτές τις εισφορές προς διαχείριση.
•Ο φορέας θα μπορεί να θέτει περιορισμούς στο επενδυτικό καλάθι που θα χρησιμοποιήσουν οι εταιρίες για την επένδυση των αποθεμάτων τους που αφορά τον άξονα αυτό. Θα παρακολουθεί και θα ελέγχει την διαχείριση και θα ενημερώνει τους εργαζόμενους μια φορά το χρόνο για την εξέλιξη των συντάξεών τους.
•Με την συμπλήρωση του συντάξιμου χρόνου, οι εργαζόμενοι θα απευθύνονται με αίτησή τους στον φορέα και αυτός θα φροντίζει για τη καταβολή της.
•Τα έξοδα του φορέα θα καλύπτονται από τις ασφαλιστικές εταιρίες αναλόγα με τη συμμετοχή τους στην διαχείριση των συνταξιοδοτικών κεφαλαίων.
•Στα στοιχεία που θα χρησιμοποιούν οι ασφαλιστικές εταιρίες για την κάλυψη των τεχνικών τους αποθεμάτων, που αφορά συντάξεις, δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται ανείσπρακτα συμβόλαια, αλλά στοιχεία που παρέχουν εγγύηση 100% .
Πιστεύουμε ότι, η συλλογική επαγγελματική ασφάλιση, καθώς και η ύπαρξη ενός τέτοιου φορέα με την συμμετοχή των εργαζομένων μέσω των συνδικάτων τους, θα εξασφαλίσουν την κοινωνική προστασία και θα εμποδίσουν την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Η λειτουργία δε του άξονα αυτού, θα είναι αποτέλεσμα συμφωνιών μεταξύ των εργοδοτών και των συνδικάτων.

Η Ιδιωτική ασφάλιση δεν μπορεί και δεν πρέπει να αποδομίσει την κοινωνική ασφάλιση, μπορεί όμως να την συμπληρώσει και να την επαυξήσει τόσο σε συλλογικό επίπεδο, όπως προτείνουμε, όσο και σε ατομικό για όποιον το επιθυμεί προκειμένου να κρατήσει ενα επίπεδο διαβίωσης.

(*) Ο κ. Δημήτρης Ζορμπάς είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος, πρόεδρος της διαχειριστικής επιτροπής του Συστήματος Φιλικού Διακανονισμού και διευθύνων σύμβουλος της Συνεταιριστικής ΑΕΓΑ.

ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΑΥΤΟ... ΑΞΙΖΕΙ ΤΟΝ ΚΟΠΟ

Frog

View more presentations from bidil.

Εξυγίανση του Κλάδου από την Υπουργό Λ. Κατσέλη

Ενημέρωση Σχολιάστε το άρθρο Σχέδιο νόμου για την μεταβολή του ισχύοντος πλαισίου ως προς τις συμβάσεις ιδιωτικής ασφάλισης πρόκειται να θέσει σε διαβούλευση με εκπροσώπους της αγοράς το Υπουργείο Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας. Στόχος του νομοσχεδίου είναι να ενισχυθεί η εμπιστοσύνη των καταναλωτών στην ιδιωτική ασφάλιση, μέσω πληρέστερης ενημέρωσης για την μορφή, τους περιορισμούς, τους κινδύνους αλλά και το κόστος των προϊόντων που διαθέτουν οι ασφαλιστικές. Για το σκοπό αυτό το Υπουργείο έχει καταρτίσει λίστα με όλες τις –καθοριστικής σημασίας είναι η αλήθεια-λεπτομέρειες και «ψιλά γράμματα» για τα οποία πρέπει να ενημερώνει ο ασφαλιστής τον υποψήφιο πελάτη. Το νομοσχέδιο αναμένεται ακόμη να προωθήσει αλλαγές ως προς τον τρόπο υπολογισμού και καταβολής των προμηθειών στους διαμεσολαβούντες.

Συγκεκριμένα οι προμήθειες προτείνεται να επιμερίζονται ισομερώς σε κάθε έτος διάρκειας της σύμβασης , με εξαίρεση το πρώτο όπου και θα συνεχίσει να καταβάλλεται έως και το 25% της προμήθειας. Ακόμη τίθονται περιορισμοί ως προς τις αυξήσεις στα νοσοκομειακά προγράμματα, αλλά και συγκεκριμένες προθεσμίες για την αποπληρωμή αποζημιώσεων σε προγράμματα υγείας και αυτοκινήτου.

Η εμπορική αξία του αυτοκινήτου και η ασφάλισή του

Ένα σημαντικό θέμα που δεν γνωρίζουν πολλοί ασφαλισμένοι αφορά στην αξία ασφάλισης του ΙΧ αυτοκινήτου τους. Συνήθως όταν αγοράζουν ένα αυτοκίνητο το ασφαλίζουν για την αξία στην οποία το αγόρασαν. Π.χ. αγόρασαν ένα αυτοκίνητο αντί 20.000 ευρώ. Σπεύδουν αμέσως να το ασφαλίσουν για κλοπή για 20.000 ευρώ. Όμως με το πέρασμα του χρόνου το αυτοκίνητο χάνει την εμπορική του αξία. Έτσι τον επόμενο χρόνο η αξία του μπορεί να έχει πέσει στα 17.000 ευρώ. Τις περισσότερες φορές όμως ο ασφαλισμένος δεν ζητά να αλλάξει το όριο ασφάλισης που είχε αρχικά χρησιμοποιήσει (τα 20.000 ευρώ) καθώς είτε δεν γνωρίζει αυτή την λεπτομέρεια είτε ξεχνά να κάνει να ζητήσει την τροποποίηση του ασφαλισμένου ποσού, με αποτέλεσμα να πληρώνει ασφάλιστρα για αξία αποζημίωσης 20.000 ευρώ. Όμως θα πρέπει να γνωρίζει ότι εάν κλαπεί το αυτοκίνητο του την συγκεκριμένη περίοδο η εταιρεία θα τον αποζημιώσει με βάση την τρέχουσα εμπορική αξία δηλαδή τα 17.000 ευρώ.

Το κρίσιμο ερώτημα είναι ποιος θα πάρει την πρωτοβουλία να μειώνει κάθε έτος το ασφαλιζόμενο κεφάλαιο. Η ασφαλιστική εταιρεία, ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής (ασφαλιστής, πράκτορας, μεσίτης) ή ο ασφαλισμένος.

Αν και ο νόμος αναφέρει ότι λαμβάνεται υπόψη «υποχρεωτικά» η τρέχουσα αξία του αυτοκινήτου, συνήθως ο ασφαλισμένος στην ανανέωση του συμβολαίου δεν ενημερώνεται για την δυνατότητα αυτή. Όμως, δεν θα πρέπει να γνωρίζει ο ασφαλισμένος ότι πρέπει να μεταβάλλει κάθε φορά την εμπορική αξία του αυτοκινήτου του;

Μήπως η ίδια η ασφαλιστική εταιρεία θα πρέπει να φροντίζει να τον ενημερώνει. Π.χ. μία ευδιάκριτη επισήμανση στο ασφαλιστήριο συμβόλαιο;

Πάντως ο ασφαλισμένος δικαιούται να ζητήσει επιστροφή ασφαλίστρων όταν διαπιστώσει στη διάρκεια του έτους ασφάλισης ότι το αυτοκινήτό του παραμένει ασφαλισμένο για κεφάλαιο υψηλότερο της εμπορικής του αξίας και να αιτηθεί την αλλαγή του ασφαλισμένου κεφαλαίου.

Ειδικότερα ο νόμος 489/76 (Φ.Ε.Κ. Α’ 331) «Περί Υποχρεωτικής Ασφαλίσεως των εξ ατυχημάτων αυτοκινήτων αστικής ευθύνης» άρθρο 6 παράγραφος ε ορίζει επακριβώς τα εξής: Κατά τον προσδιορισμό των ασφαλίστρων για υλικές ζημίες του ασφαλισμένου αυτοκινήτου, λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψιν η τρέχουσα αξία του ασφαλισμένου αυτοκινήτου οχήματος, η οποία υπολογίζεται με βάση τον τύπο και την παλαιότητά του. Αν ο ασφαλιστής επιβάλλει ασφάλιστρο, το ποσό του οποίου δεν αναλογεί στην πραγματική αξία του ασφαλισμένου αυτοκινήτου οχήματος, το πέραν της αξίας αυτής ποσό επιστρέφεται στον λήπτη της ασφάλισης ή τον ασφαλισμένο με το νόμιμο τόκο. Αν δεν επιστραφεί από τον ασφαλιστή το ποσό αυτό, ο Υπουργός Ανάπτυξης μπορεί να επιβάλλει σε βάρος του ασφαλιστή πρόστιμο μέχρι τέσσερις χιλιάδες (4.000) ευρώ.

Εθνική Ασφαλιστική. Πρώτη θέση στα «Famous Brands Awards»

Βραβείο Χρυσής «Φήμης», απονεμήθηκε στην Εθνική Ασφαλιστική από το RMI Athens (Reputation Management Institute Athens) το οποίο σε συνεργασία με το αντίστοιχο διεθνές Ινστιτούτο (Reputation Institute Worldwide) πραγματοποιεί ετήσια έρευνα καταγράφοντας τα εμπορικά σήματα με την καλύτερη φήμη.

Για την απονομή των βραβείων λαμβάνεται υπόψη η αναγνωσιμότητα και η φερεγγυότητα κάθε σήματος, καθώς και άλλοι παράγοντες όπως η κοινωνική ευθύνη.

Η φετινή – πέμπτη κατά σειρά – έρευνα περιλάμβανε 43 προϊοντικές κατηγορίες. Η Εθνική Ασφαλιστική ήταν πρώτη στον τομέα των Ασφαλίσεων.

«Είναι ένα αποτέλεσμα που δεν μας εκπλήσσει, αλλά είναι σημαντικό η πεποίθηση που όλοι έχουμε να επιβεβαιώνεται από την έρευνα ενός διεθνούς φορέα και ενός αντικειμενικού κριτή», τόνισε ο κ. Γιάννης Βασιλάτος, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Εθνικής Ασφαλιστικής, καλωσορίζοντας στην τελετή που πραγματοποιήθηκε στο κτηριακό συγκρότημα της Εταιρείας, παρουσία του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Λεωνίδα Θεόκλητου, του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Μίνου Μωυσή, των Γενικών Διευθυντών κ. Τάσσου Παγώνη, Αθανάσιου Καλογερά, των Διευθυντών και των Επιθεωρητών Πωλήσεων της Εταιρείας.

Ο Πρόεδρος του RMI Athens κ. Πέτρος Κωνσταντινίδης και ο Γενικός Διευθυντής κ. Μάκης Οβαδίας παρουσίασαν την έρευνα και τα αποτελέσματα πριν απονείμουν το βραβείο στον Πρόεδρο της Εθνικής

Ασφαλιστικής κ. Λεωνίδα Θεόκλητο.

Ο κ. Κωνσταντινίδης τόνισε ότι η «φήμη» είναι η ανεκτίμητη «προίκα» που διαθέτουν όσες εταιρείες έχουν καταφέρει να κατακτήσουν την εμπιστοσύνη των καταναλωτών. «Η καλή φήμη είναι ίσως το μεγαλύτερο στοίχημα για τις εταιρείες», δήλωσε.

Ο κ. Οβαδίας διευκρίνισε ότι η έρευνα έγινε με αυθόρμητες απαντήσεις, χωρίς να υποβάλλονται κατάλογοι εταιρειών και παρατήρησε ότι σε περιόδους κρίσης, όπου υπάρχει αυξημένη επιφύλαξη απέναντι στις εταιρείες, τα βραβεία αυτά αποκτούν μεγαλύτερη αξία.

Ο Πρόεδρος της Εθνικής Ασφαλιστικής κ. Λεωνίδας Θεόκλητος μίλησε για την τεράστια φήμη της Εταιρείας και δήλωσε ότι η Εθνική Ασφαλιστική οφείλει να αποκαταστήσει με τις ενέργειές της και τη συμπεριφορά της την αξιοπιστία του Κλάδου που επλήγη από τις πρόσφατες περιπέτειες.

Στη συνέχεια ζήτησε από τον αρχαιότερο Επιθεωρητή Πωλήσεων κ. Παναγιώτη Γλεντή να παραλάβουν μαζί το βραβείο.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Μίνος Μωυσής εξήρε τη σημασία του βραβείου και τιμώντας τον τομέα Marketing ζήτησε το βραβείο να τοποθετηθεί στα γραφεία του τομέα, ενώ τόνισε ότι η τιμή ανήκει σε όλους τους εργαζομένους και τους συνεργάτες της Εταιρείας.

ΤΕΛΟΣ ΕΠΟΧΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ κ. ΚΩΝ/ΝΟ ΤΑΡΑΒΙΡΑ. ΤΟΝ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΟΛΑ ΟΣΑ ΕΚΑΝΕ ΓΙΑ ΕΜΑΣ

Αγαπημένοι και Μοναδικοί Συμμαχητές μου,



Μια κοινή πορεία τριάντα και πλέον χρόνων έφθασε πια στο τέλος της. Με μεγάλη συγκίνηση σας γνωρίζω την αποχώρησή μου, από την Εταιρία μας.

Είναι πραγματικά πολύ δύσκολο για μένα, να δω την επόμενη μέρα χωρίς εσάς τους υπέροχους συμμαχητές μου, συμμαχητές στην καθημερινή πάλη, συμμαχητές στην δημιουργία οραμάτων, συμμαχητές στην μεγαλειώδη μας πορεία όλα τα τελευταία χρόνια.

Όλοι μαζί δημιουργήσαμε το πιο μεγάλο , το πιο δυνατό, το πιο ικανό, αλλά και το πιο αποτελεσματικό Δίκτυο Πωλήσεων που είχε ποτέ η Ελληνική Ασφαλιστική Αγορά. Με πάθος, μεθοδικότητα και οργάνωση εργασθήκαμε σκληρά κάτω από πραγματικά δύσκολες και αντίξοες συνθήκες και επιτύχαμε όχι μόνο ασύλληπτα, αλλά και εξωπραγματικά ρεκόρ παραγωγής και όλα αυτά γιατί μπορέσαμε απλά να κατακτήσουμε την καρδιά και το μυαλό του Έλληνα καταναλωτή.

Η προσπάθεια όλων σας, έδωσε ζωή και νόημα στις έννοιες ασφάλιση, ασφαλιστική δεοντολογία, ασφαλιστική συνείδηση, επαγγελματίας ασφαλιστικός σύμβουλος .

Σήμερα η τραυματισμένη Ελληνική κοινωνία, κάτω από τις τραγικές συνθήκες που βιώνει, έχει απόλυτα την ανάγκη αλλαγής πορείας, έχει ανάγκη από ανθρώπους που μπορούν να οδηγήσουν σε ένα διαφορετικό δρόμο, έχει ανάγκη από νέα οράματα. ΕΣΕΙΣ είσθε εκείνοι που μπορείτε να κάνετε το όνειρο πραγματικότητα, ΕΣΕΙΣ είσθε εκείνοι που μπορείτε να βοηθήσετε, να δώσετε ελπίδα χαράζοντας μια νέα πορεία.

Ο Έλληνας σας έχει περισσότερο από ποτέ ανάγκη, δώστε του αυτό που πραγματικά χρειάζεται και επιθυμεί, δώστε όραμα στην απογοήτευση και εργασθείτε ακόμη πιο σκληρά, πιο προγραμματισμένα, πιο μεθοδικά και να είσθε βέβαιοι ότι θα δικαιωθείτε και σαν άνθρωποι και σαν επαγγελματίες.

Αγαπημένοι μου Συμμαχητές,

Είμαι υπερήφανος που συνεργάσθηκα μαζί σας όλα αυτά τα χρόνια, κλείνω στην καρδιά, στην ψυχή και στο μυαλό μου τις όμορφες στιγμές που περάσαμε μαζί και σας ομολογώ ότι δεν θα τις ξεχάσω ποτέ.

Με την ελπίδα ότι θα ξανασυναντηθούμε και πάλι στο μέλλον, σας αποχαιρετώ δηλώνοντας παντοτινός θαυμαστής σας.

ΚΩΝ/ΝΟΣ ΤΑΡΑΒΙΡΑΣ

ΕΙΚΟΝΕΣ ΑΠΟ ΤΟ 2ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ

2o συνέδριο Επιθεώρησης Πωλήσεων Χρήστου Νικολάου - Κόρινθος 20 Μαρτίου 2010

ΜΙΑ ΟΜΑΔΑ - ΕΝΑΣ ΣΤΟΧΟΣ

τα επίλεκτα στελέχη της Επιθεώρησης

Το 2^ο συνέδριο της Επιθεώρησης Πωλήσεων  κ. Χρήστου Νικολάου, πραγματοποιήθηκε στις 20 Μαρτίου 2010 στη πόλη της Κορίνθου. Στο συνέδριο συμμετείχαν τα διακεκριμένα στελέχη και συνεργάτες της Επιθεώρησης από του μακρινούς Μολάους έως και την πόλη των Ιωαννίνων. Θυμίζουμε ότι πόλεις όπου δραστηριοποιείται η Επιθεώρηση είναι: Κάτω Αχαΐα (έδρα), Πάτρα, Βάρδα,  Κόρινθος, Τρίπολη, Σπάρτη, Μολάοι, Νεάπολη, Αγρίνιο, Αμφιλοχία και Ιωάννινα.

γενικό πλάνο

Στο συνέδριο, που έλαβε χώρα σε ένα πολύ όμορφο πολυχώρο στο κέντρο της Κορίνθου, βραβεύτηκαν οι συνεργάτες που μόχθησαν και κόπιασαν περισσότερο κατά το 2009. Παράλληλα δόθηκε και η ευκαιρία στους νέους συνεργάτες να δουν από κοντά τι σημαίνει να είσαι Ασφαλιστικός Σύμβουλος της Εθνικής, της μεγαλύτερης Ασφαλιστικής Εταιρείας της χώρας μας.   

 (απο αριστερά) - (Κων/νος Ταραβίρας, Συντ. Δ/ντης Πωλήσεων και Μάρκετινγκ - Χρήστος Νικολάου, Επιθεωρητής Πωλήσεων - Τάκης Αρμπουνιώτης, Συντ. Επιθεωρητής Πωλήσεων - Περικλής Κοσυφάκης, Αναπλ. Διευθυντής Πωλήσεων Εθνικής Ασφαλιστικής - Κων/νος Κουγιουμτζής, Δ/ντης Κλάδου Ατομικών Ζωής)

 απο αριστερά, Νίκος Ψυχογυιος και Δημήτρης Σκαβάρας, οι Δ/ντες Γραφείων της Επιθεώρησης

 το νέο αίμα της Επιθεώρησής μας 

  Η ομιλία του Επιθεωρητή 

Σας καλωσορίζουμε στο 2^ο συνέδριο της Επιθεώρησης μας, εδώ στην όμορφη πόλη της Κορίνθου και σας ευχαριστούμε για τη παρουσία σας. Για την Επιθεώρησή μας, αυτό είναι το 2^ο Συνέδριο, συνεχίζουμε αδιάκοπα αυτό που ξεκινήσαμε πέρσι και είμαστε εδώ, παρόντες να αναγνωρίσουμε και να επιβραβεύσουμε τους αγώνες και της προσπάθειες των συνεργατών μας.  

Αφήσαμε πίσω μας μια χρονιά συγκλονιστική στον ασφαλιστικό τομέα. Πολλές αλλαγές και πολλές ανατροπές πραγματοποιήθηκαν στην ασφαλιστική αγορά το 2009.  

Βρεθήκαμε στο μέσο μιας κρίσης, μιας μεγάλης παγκόσμιας οικονομικής κρίσης, που εξελισσόταν σε αργό και σταθερό ρυθμό. Σε αυτή τη συγκυρία η ελληνική ασφαλιστική αγορά δεν μένει ανεπηρέαστη από τις εξελίξεις. Δυστυχώς οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζαμε… Γνωρίζαμε αλλά δεν μπορούσαμε να αντιδράσουμε. Έφτασε όμως η στιγμή που επιτέλους άρχισαν να  εφαρμόζονται οι κανόνες και οι αποφάσεις.  Τώρα όμως έρχεται η στιγμή της δικαίωσης. Δικαίωση για όλους εμάς, που αντισταθήκαμε, για εμάς που πιστέψαμε σε ιδανικά. 

Η Ασφαλιστική αγορά, σχεδόν καθημερινά, εξυγιάνετε όλο και περισσότερο, ενώ ταυτόχρονα οι προϋποθέσεις για το νέο σύγχρονο ασφαλιστικό σύμβουλο αυξάνονται. Αυτό σημαίνει ότι η πολιτεία είναι δίπλα σε αυτούς που κάνουν σωστά τη δουλειά τους ενώ όλους τους υπόλοιπους τους απορρίπτει.

Η Εθνική Ασφαλιστική ΟΜΩΣ συνεχίζει με τον ίδιο ζήλο.  Καταρρίπτει  το ένα ρεκόρ πίσω από το άλλο. Είναι  συγκλονιστικός αριθμός  το 1.000.000.000 €. που έκλεισε το 2009. αφήνοντας τη δεύτερη εταιρεία πολύ πίσω μόλις στα 500.000.000 € .  Είμαστε η Πρώτη Ασφαλιστική και το αποδεικνύουμε καθημερινά. Είμαστε η Εταιρεία που είναι  καταδικασμένοι να είναι ΠΡΩΤΗ και με μεγάλη διαφορά από τους υπολοίπους

Θυμάμαι σαν χθες αυτό που μας είπε ο κ. Χαράλαμπος Κουνάκης στο περσινό μας συνέδριο. Είναι κρίμα μια τέτοια κρίση να πάει χαμένη. Και πραγματικά, εμείς αδράξαμε την ευκαιρία. Όλη η Επιθεώρηση, δούλεψε ως μια ομάδα… και είχε ένα στόχο. Με 12.134 ασφαλιστικά συμβόλαια ξεπεράσαμε την προηγούμενη χρονιά κατά 4.700 συμβόλαια. Είχαμε Αύξηση πωλήσεων δηλαδή της τάξεως του 40%

Παράλληλα είχαμε  2.008.889 νέες εργασίες για το 2009 έναντι 1.839.791 που πραγματοποιήσαμε το 2008.

Παράλληλα διατηρούμε χαρτοφυλάκιο 9.633.555 €

ΜΠΡΑΒΟ ΣΑΣ !!!

Εμείς μπορέσαμε!!! Είχαμε στο κλάδο Ζωής 1.027.116 €

Είχαμε στο κλάδο Αυτοκινήτων 1.025.000

 Καθώς και  κλάδο Πυρός 162.208 €

Με αυτούς τους αριθμούς, όπως είπαμε χαρακτηριστικά και πέρσι, είμαστε όλοι μαζί… μια εταιρεία.

Πολλοί από εσάς θα αναρωτιέστε αν υπάρχει μυστικό για τη  επιτυχία. ΝΑΙ υπάρχει, ΣΚΛΗΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ και ΣΥΝΤΕΤΑΓΜΕΝΗ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΣΤΟΧΟ

  

Αλλά όχι μόνο…

·       Δημιουργήσαμε και λειτουργούμε τη σχολή εκπαίδευσης της Επιθεώρησης μας

·       Επανασχεδιάσαμε το έντυπο Ά παρουσίασης

·       Δημιουργήσαμε έντυπο προσέλκυσης  νέων στελεχών

·       Πραγματοποιούμε εκδρομές στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. (Μετέωρα, Κύπρο, Βενετία, Ζαγοροχώρια) 

·       Συγκροτήσαμε Ειδική  Ομάδα ανάπτυξης και στελέχωσης

·       Αντικαταστήσαμε την Ασφαλιστική Γέφυρα με το Ιστολόγιο της Επιθεώρησης

·       Πραγματοποιούμε πρόγραμμα εθελοντικής ανακύκλωσης χαρτιού σε όλα τα γραφεία μας.

·       Δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στις γνώσεις των στελεχών μας.

·       Δημιουργήσαμε και Λειτουργούμε  Σχολή Εκπαίδευσης Γραμματέων και Εισπρακτόρων

Και έχουμε ακόμα να κάνουμε πολλά…

Έχουμε να κάνουμε πολλά για τι το επάγγελμα μας είναι το επάγγελμα του μέλλοντος

Γιατί η δουλειά του ασφαλιστικού και χρηματοοικονομικού συμβούλου είναι μια δουλειά που παρέχει ασφάλεια. Είναι μια δουλειά που σου δίνει τη δυνατότητα να βασιστείς στις δικές σου δυνάμεις. Μια δουλειά όπου κανένας δεν μπορεί να σε απολύσει γιατί κάτι άλλαξε στα επιχειρηματικά του σχέδια. Είναι μια δουλειά όπου κυρίαρχος είσαι ΕΣΥ.!!! Εσύ είσαι αυτός που αποφασίζεις τους βηματισμούς σου, ενώ εσύ επιλέγεις την εταιρεία που θέλεις. Μια δουλειά που έχει μέλλον. Είναι μαθηματικά βέβαιο ότι οι ασφαλιστικές ανάγκες ολοένα θα αυξάνονται, καθώς θα βελτιώνεται το βιοτικό επίπεδο του ανθρώπου. Και εδώ είμαστε παρόντες όλοι εμείς. Εμείς που έχουμε πιστέψει στους εαυτούς μας και πλέον έχουμε τη δυνατότητα να συμβουλέψουμε κάποιον άλλο, να τον βοηθήσουμε 

Και αν με ρωτήσετε στο τέλος καλά όλα αυτά, αλλά για τι στην  ΕΘΝΙΚΗ ;  θα σας απαντήσω πολύ απλά, Ασφαλιστικές Εταιρείες υπάρχουν πολλές. ΕΜΕΙΣ όμως είμαστε η ΠΡΩΤΗ!!! Και αυτό δεν είναι τυχαίο, το δικό μας δίκτυο είναι αυτό που επιτυγχανει τα μέγιστα νούμερα. Είμαστε το δίκτυο που πιστεύει στον εαυτό του, πιστεύει στα προϊόντα του, πιστεύει στους ανθρώπους του. Πιστεύει στην κουλτούρα και στο κύρος της εταιρείας που αντιπροσωπευει. Έχει μεγάλη σημασία με πιο τρένο ταξιδεύεις. Υπάρχει το TGV (Τεζεβέ) της Γαλλίας με ταχύτητες άνω των 300 χιλιομέτρων την ώρα και υπάρχει και ο ηλεκτρικός της Αθήνας  των 30 χιλιομέτρων . Ο καθένας κάνει την επιλογή του. 

Οι στόχοι μας για το 2010

·       Η περαιτέρω εξυγίανση του δικτύου

·       Οι παραγωγικές μονάδες να είναι όλες κερδοφόρες

·       Να δημιουργήσουμε Νέα Στελέχη

·       Να διπλασιάσουμε το ανθρώπινο δυναμικό της Επιθεώρησης

·       Να αυξήσουμε την παραγωγικότητα. Στόχος μας, 1 αίτηση στο κλάδο Ζωής ανά εβδομάδα για ΚΑΘΕ Ασφαλιστικό Σύμβουλο

·       Να αυξήσουμε το Δείκτη Ρευστοποίησης

·       Να εφαρμόσουμε πλήρως τον κανονισμό λειτουργίας των γραφείων

·       Η σωστή τήρηση του κανονισμού εξέλιξης

·       Η πλήρη εκμετάλλευση των ηλεκτρονικών εφαρμογών της εταιρείας μας.

Τι ζητούμε :

·       Την αυστηρότερη  εποπτεία της πολιτείας για την πλήρη εξυγίανση της ασφαλιστικής αγοράς, τόσο σε επίπεδο εταιρειών όσο και σε επίπεδο επαγγελματιών ασφαλιστικών συμβούλων.

·       Την ύπαρξη μεγαλύτερου αφορολόγητου ποσού στο κλάδο ζωής

·       Περισσότερη αυστηρότητα στις προϋποθέσεις για την απόκτηση άδειας εξασκήσεως επαγγέλματος

·       Ορθότερες επιλογές σε αυτούς που θα συνεργαστούν με την Εθνική Ασφαλιστική.

Κλείνοντας, θα ήθελα από βάθος καρδιάς να ευχαριστήσω την Εταιρεία μας, την Διοίκηση, τον Συντ. Δ/ντή, ολόκληρη τη Διεύθυνση πωλήσεων, τη συντονιστική διεύθυνση λιανικής εξυπηρέτησης υποκαταστημάτων, τη διεύθυνση του κλάδου ζωής , τομέα ανάληψης και ζημιών , την περιφερειακή υποδιεύθυνση, τα υποκαταστήματα και ιδιαίτερα τη Συντονιστική Επιθεώρηση του κ. Τάκη Αρμπουνιώτη για την καθημερινή στήριξη.

Ακόμα τους ακούραστους και πλέον πετυχημένους  διευθυντές γραφείων κ. Νικόλαο Ψιχογυιό και κ. Δημήτριο Σκαβάρα, τους Κορυφαίους Δ/ντες Ομάδων, τους Δ/ντες ομάδων, τους ασφαλιστικούς συμβούλους της επιθεώρησης αλλά και τις οικογένειες τους για την αμέριστη συμπαράσταση και τη συνεχή υποστήριξη που μας παρέχουν.

Την  ομάδα εργασίας που μόχθησε για την σημερινή μας εκδήλωση, όλους εσας, φίλους μας που σήμερα μας τιμήσατε με την παρουσία σας

Να είστε υπερήφανοι που είστε ασφαλιστικοί σύμβουλοι, να είστε υπερήφανοι που εκπροσωπείτε τη μεγαλύτερη ασφαλιστική εταιρία του τόπου μας.

Την ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ.

Θα συνεχίσουμε με τον ίδιο ζήλο και πάθος, θα εφαρμόσουμε και άλλες καινοτόμες πρωτοβουλίες, στηριζόμενοι πάντα στις πολιτικές της εταιρείας μας.

Συνεχίζουμε όλοι μαζί… ως μια ομάδα…. Έχοντας ένα στόχο… ΝΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ !!!!  

Σας ευχαριστώ θερμά  όλους για τη σημερινή σας παρουσία εδώ!!!!


Οι συντονιστές του συνεδρίου : 

 Δήμητρα Αγγελάκου - Βασίλης Αλεξάκης

Οι βραβεύσεις των συνεργατών μας

ΚΛΑΔΟΣ ΖΩΗΣ ΣΕ ΝΕΑ ΚΑΘΑΡΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

1.      ΜΑΛΑΜΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

2.      ΜΠΑΡΔΑΚΗ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ 

3.      ΤΣΑΟΥΣΗ ΡΟΥΛΑ

4.      ΖΗΣΗ ΑΣΗΜΙΝΑ

5.      ΠΑΧΗ ΕΛΕΝΗ

6.      ΛΙΝΑΡΔΟΣ ΤΑΚΗΣ 

ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

1.      ΖΑΡΑ ΕΛΕΝΗ

2.      ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΣ ΠΕΤΡΟΣ

3.      ΜΑΙΡΗ ΒΡΥΝΙΑ

4.      ΖΟΥΡΤΟΥ ΠΑΝ/ΤΑ

5.      ΠΥΛΑΡΙΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

6.      ΒΟΥΡΤΣΗΣ ΠΑΥΛΟΣ

Δ/ΝΤΗΣ ΟΜΑΔΟΣ

1.      ΑΛΕΞΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ 

2.      ΤΣΙΛΙΜΕΚΗΣ ΣΠΥΡΟΣ

3.      ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΣΤΑΥΡΟΣ

ΚΟΡΥΦΑΙΟΣ Δ/ΝΤΗΣ ΟΜΑΔΟΣ

1.      ΠΑΠΑΔΟΓΕΩΡΓΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Δ/ΝΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

1.      ΨΥΧΟΓΥΙΟΣ ΝΙΚΟΣ

ΓΕΝΙΚΟΙ ΚΛΑΔΟΙ

Δ/ΝΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

1.      ΨΥΧΟΓΥΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

ΚΟΡ. Δ/ΝΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ

1.      ΣΠΑΛΙΑΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

Δ/ΝΤΕΣ ΟΜΑΔΑΣ

1.      ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

2.      ΑΛΕΞΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ

3.      ΚΡΕΤΣΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

1.      ΛΙΝΑΡΔΟΣ ΤΑΚΗΣ

2.      ΜΠΟΥΛΙΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

3.      ΠΟΛΥΔΩΡΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

ΝΕΟΙ  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

            1. ΒΟΥΡΤΣΗΣ ΠΑΥΛΟΣ

            2. ΣΑΚΕΛΑΡΑΚΗ ΣΟΦΙΑ

            3. ΒΡΥΝΙΑ ΜΑΙΡΗ 

ΔΑΝΕΙΑ  ΣΕ ΣΥΝΟΛΟ ΧΟΡΗΓΗΣΕΩΝ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

1.      ΜΑΛΑΜΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

Δ/ΝΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ

1.      ΑΛΕΞΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

ΚΟΡΥΦΑΙΟΣ Δ/ΝΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ

1.      ΣΠΑΛΙΑΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

Δ/ΝΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

1.      ΣΚΑΒΑΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΡΕΥΣΤΟΠΟΙΗΣΗ (ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ με τον μεγαλύτερο δείκτη ρευστοποίησης)

1.      ΚΑΚΟΓΙΑΝΝΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

2.      ΚΑΠΕΛΑΡΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

3.      ΤΣΙΛΙΜΕΚΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΜΟΤΗΤΑ  (2006)

Δ/ΝΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ

ΣΚΑΒΑΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

1.      ΜΑΤΣΟΥΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

2.      ΑΝΑΣΤΑΣΑΚΗΣ ΣΠΥΡΟΣ

3.      ΚΟΥΤΡΟΥΛΟΣ ΛΑΜΠΡΟΣ

·         ΠΑΤΣΙΑΤΖΗΣ ΑΡΙΣΤΟΦΑΝΗΣ

ΠΑΛΑΙΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΑΝΩ 10 ΕΤΩΝ

·         ΣΠΑΗΣ ΝΙΚΟΣ

·         ΑΝΑΣΤΑΣΑΚΗΣ ΣΠΥΡΟΣ

ΠΑΛΑΙΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 15 ΕΤΩΝ

·         ΤΣΙΛΙΜΕΚΗΣ ΣΠΥΡΟΣ

·         ΚΑΛΗΜΕΡΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

·         ΠΑΠΑΔΟΓΕΩΡΓΟΣ ΝΙΚΟΣ

·         ΜΑΤΣΟΥΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

·         ΑΛΕΞΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ

·         ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

·         ΚΟΥΤΡΟΥΛΗΣ ΤΑΚΗΣ

·         ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΣΤΑΥΡΟΣ

·         ΣΠΑΛΙΑΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

·         ΣΩΤΗΡΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

·         ΜΠΟΥΛΙΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

·         ΤΣΑΟΥΣΗ ΡΟΥΛΑ

·         ΔΕΔΕ ΓΙΟΥΛΑ

·         ΛΙΝΑΡΔΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

·         ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

·         ΚΑΚΟΛΥΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

·         ΜΠΑΛΑΛΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

ΠΑΛΑΙΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 20 ΕΤΩΝ

·         ΨΥΧΟΓΥΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

·         ΣΚΑΒΑΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

·         ΚΡΕΤΣΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

·         ΚΑΚΟΓΙΑΝΝΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

·         ΑΝΔΡΕΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ

·         ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

·         ΚΟΥΤΡΟΥΛΟΣ ΛΑΜΠΡΟΣ

·         ΝΤΟΥΜΑ ΜΑΡΙΑ

·         ΔΗΜΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

·         ΝΟΔΑΡΑΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΠΟΙΟΙ ΠΡΟΤΕΙΝΑΝ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΤΟ 2009

·         ΚΑΡΑΛΗ ΧΡΙΣΤΙΝΑ

·         ΚΑΚΟΛΥΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ

ΧΑΡΤΟΦΥΛΑΚΙΟ

1.      ΛΙΝΑΡΔΟΣ ΤΑΚΗΣ

2.      ΜΠΟΥΛΙΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

3.      ΖΗΣΗ ΑΣΗΜΙΝΑ

ΝΕΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ 2009

1.      ΛΙΝΑΡΔΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

2.      ΜΑΛΑΜΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

3.      ΜΠΑΡΔΑΚΗ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ